Työmarkkinajärjestöjen luotsaama Suomen suunta -hankeraportti on valmistunut. MTV Uutiset oli seuraamassa loppuraportin julkistamistilaisuutta Säätytalolla.
Suomessa vallitsevaan työvoimapulaan pitäisi käydä käsiksi muun muassa kouluttamalla ihmisiä niin, että koulutus mahdollisimman hyvin puree kulloiseenkin tarpeeseen.
– Jos meiltä puuttuu vaikkapa prosessityöntekijöitä elintarviketeollisuudesta, lyhyempi koulutus voi riittää. Siihen ei välttämättä tarvita kahden vuoden ammatillista koulutusta, sanoo alivaltiosihteeri Elina Pylkkänen työ- ja elinkeinoministeriöstä (TEM).
Kyse voi hänen mukaansa olla lisäkoulutuksesta, täydennyskoulutuksesta tai tutkinnon osasta, Pylkkänen avasi raporttia STT:lle.
Suomen suunta -hankkeessa on kyse pureutumisesta tuottavuuden ja työvoiman saatavuuden parantamiseen sekä, ei yhtään eikä vähempää kuin, Suomen talouskasvun vauhdittamiseen.
Vaakakupissa on paljon, sillä Suomen hyvinvoinnin ja talouden kestävyys riippuvat siitä, miten tuottavuus kehittyy ja kuinka turvataan työvoiman saatavuus, kuten raportissa todetaan.
Raportissa ei sen sijaan oteta kantaa menoleikkauksiin eikä verokevennyksiin- ja kiristyksiin.
Raportin mukaan koulutusohjelmiin pitää lisätä mahdollisuuksia laajentaa tutkintojen sisältöjä ja yhdistellä eri tutkintojen osia joustavasti eri oppilaitoksista ja korkeakouluista.
– Tämä on tärkeää, jotta myös ne ihmiset, joilla työllisyysaste on huolestuttavan matala, pääsevät kiinni työelämään, sanoi Akavan puheenjohtaja Maria Löfgren raportin julkistustilaisuudessa.
Etuuksia ja ansiotuloja pitäisi sovittaa yhteen
Raportissa todetaan, että esimerkiksi osatyökykyisten työnteosta pitäisi tehdä kannattavaa sovittamalla yhteen ansiotuloja ja etuuksia.
– Palkan ja työkyvyttömyyseläkkeen sekä osatyökyvyttömyyseläkkeen yhteensovittamista kehitetään kolmikantaisesti valmistelemalla, raportissa ehdotetaan.
Raportissa ehdotetaan myös, että jatketaan kolmikantaisesti toimien suunnittelua yli 55-vuotiaiden työssä jaksamiseksi, osaamisen ylläpitämiseksi ja ikäsyrjinnän vähentämiseksi.
Koordinaatioryhmän mukaan myös työvoiman maahanmuuttoa tulee lisätä ja ulkomailla hankitun osaamisen tunnistamista ja tunnustamista sekä pätevöitymisväyliä täytyy kehittää.
Koordinaatioryhmässä oli edustajat SAK:sta, EK:sta, Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:stä, Akavasta ja STTK:sta.
Mitään yllättäviä, uusia avauksia raportti ei pidä sisällään. Hanke ei myöskään esitä lyhyen tähtäimen sopeutustoimia kuten menoleikkauksia tai veronkorotuksia.
Pylkkänen: Muutosjäykkyyttä on esiintynyt
Suomessa on tällä hetkellä noin 360 000 työtöntä. Samaan aikaan avoinna on ainakin 200 000 työpaikkaa. TEMin tekemän arvion mukaan noin 140 000 työttömällä ei ole koulutusta niihin työpaikkoihin, joita olisi tarjolla.
– Emme olisi päätyneet yhtä pahaan tilanteeseen, jos olisimme olleet valppaampina sen suhteen, minkälaista työvoimaa ja koulutusta työmarkkinoilla kysytään. Toisaalta sitä ei aina voikaan ennustaa, mutta toisaalta järjestelmämme myös reagoi hitaasti tuotantorakenteemme muutoksiin. Meillä ei ehkä ole ollut riittävää tietoa päätöksenteon pohjana, Pylkkänen totesi STT:lle.
Pylkkäsen mukaan myös muutosjäykkyyttä on esiintynyt. Esimerkiksi koulutuspaikkoja ei ole onnistuttu suuntaamaan tai aloituspaikkoja täyttämään niillä aloilla, joilla on kysyntää työvoimasta.
– Muutoksia on varmaan yritetty aikaansaada, mutta koulutustarjonta ja -rakenteet muuttuvat hyvin verkkaisesti. Toisaalta vasta nyt on alettu arvostaa myös lyhytkestoisempia täsmäkoulutuksia ja osatutkintoja. Näiden vaikuttavuus on sekä yksilön itsensä että yhteiskunnan kannalta monesti parempi kuin pitkäkestoinen tutkintoon johtava koulutus, Pylkkänen sanoo.
Julkilausuttu tavoite on ollut jo 2000-luvun alusta lähtien, että puolet jokaisesta ikäluokasta olisi korkeakoulutettuja.
– Tähän selkeään inhimillisen pääoman investointitavoitteeseen emme ole kyenneet syystä tai toisesta.
Pylkkänen toivoo uudelta hallitukselta rohkeutta ja vastuullisuutta vastata tähän Suomen talouden kasvun kannalta keskeiseen tavoitteeseen.
Työvoimasta huutava pula
Suomessa työntekijöistä on pulaa. SAK:n puheenjohtaja Jarkko Eloranta taustoittaa tilannetta niin, että ennen on ollut pulaa työstä, mutta nyt työntekijöistä.
Loppuraportin julkistamistilaisuudessa kuultiin, että Suomessa on tällä hetkellä reilu 200 000 työpaikkaa avoimena.
– Työvoiman saatavuus on iso haaste, toteaa Elinkeinoelämän keskusliiton puheenjohtaja Jyri Häkämies toteaa.
Raportissa on pureuduttu kyseiseen haasteeseen erityisesti koulutuksen ja osaamisen, työperäisen maahanmuuton sekä osatyökykyisten, nuorten ja yli 55-vuotiaiden työllistymisen kulmasta.
Koordinaatioryhmä linjaa raportissa, että työvoiman maahanmuuttoa tulee lisätä ja ulkomailla hankitun osaamisen tunnistamista ja tunnustamista sekä pätevöitymisväyliä täytyy kehittää.
Häkämies muistuttaa työperäisestä maahanmuutosta sen verran, että Suomi kilpailee houkuttelevana maana monien muidenkin kanssa.
– Kilpailu on itse asiassa melko kovaa.
Tekoälyn kehittyminen voi mullistaa työmarkkinat
Hankkeen taustasta
Hanke perustettiin viime elokuussa, kun työministeri Tuula Haatainen kutsui työmarkkinajärjestöt puimaan Suomen tulevaisuutta.
Hankkeen verkkosivuilla kerrotaan, että hanketta on vetänyt talousvaikuttaja Sixten Korkmanin johtama koordinaatioryhmä. Koordinaatioryhmän alla toimineet valmisteluryhmät ovat olleet puolestaan työ- ja elinkeinoministeriön alivaltiosihteeri Elina Pylkkäsen ja HGSE:n työelämäprofessori Martti Hetemäen alaisuudessa.