Työelämävalmentajan ja suomalaisen työpaikan asiantuntijan Hannu-Pekka Sinervän mukaan työpaikoilla on käynnissä vallankumous.
Suomalaisilla työpaikoilla on Hannu-Pekka Sinervän mielestä parhaillaan käynnissä sukupolvikonflikti, jonka toisella puolella ovat suuret, 40–50-luvuilla syntyneet ikäluokat ja toisella puolella alle 35-vuotiaat.
– Työelämään on tullut ryminällä niin sanottu PlayStation-sukupolvi, digicowboyt, sanoisinko jopa tietotekniikan osaavat pipopäät. He ovat kotonaan internetin kanssa, he ovat nopeita ja heillä on laaja kielitaito.
– Minun ikäisilläni nämä hommat eivät ole yhtä hyvin hallussa. Osaamme ehkä englantia ja ruotsia, tietokoneen käyttömme on kankeaa ja pidämme nuorison vauhtia liian kovana. Tämä johtaa siihen että työntekijöillä on radikaalin erilaisia valmiuksia.
Sinervä ottaa esimerkiksi julkishallinnon, jossa oli läpi 90-luvun rekrytointikielto. Se on nyt johtanut erikoislaatuiseen tilanteeseen.
– Julkishallinnosta puuttuu yksi ikäluokka. Siellä on yli 55-vuotiaita, ja toisaalta siellä on 25–35-vuotiaita. 40-vuotiaat puuttuvat tasapainottavana tekijänä välistä. Siinä on aikamoiset paineet ikärasismiin.
"Yhteistyö sukupolvien välillä olisi yrityksille eduksi"
Sinervä pelkää, etteivät vanha ja uusi sukupolvi ymmärrä toisiaan.
