45 minuuttia: Pankissa nainen tienaa jopa tuhansia euroja miestä vähemmän

Suuria eroja miesten hyväksi löytyy muitakin. Miesten keskimääräinen kuukausipalkka on naisten palkkaa yli tuhat euroa suurempi peräti 11:ssa eri tilastoluokassa. Sellaista luokkaa, jossa nainen tienaisi näin paljon miestä enemmän, ei ole.

Esimerkiksi kiinteistösijoitustoiminnan toimihenkilötehtävissä naisten palkka on keskimäärin 4007 euroa, miesten palkka 7058 euroa kuukaudessa.

Alan työntekijäliitto Pro pitää palkkaeroja huolestuttavina.

Työnantajaliiton, Finanssialan keskusliiton mukaan kysymys on kuitenkin lähinnä tilastoharhasta. FK:n mukaan erot näyttäytyvät pienempänä silloin, jos katsotaan täsmälleen samaa työtä tekeviä miehiä ja naisia.

– Jos on kaksi identtistä henkilöä samassa yrityksessä, joilla on sama osaaminen, sama tehtäväprofiili, sama kokemus, sama suoriutuminen, näitä pitää verrata. Silloin kahdenkymmenen prosentin ero kaventuu huomattavasti - alle kymmeneen prosenttiin. Jos tämäkin ero on perusteeton, se tulee hoitaa kuntoon, sanoo asiantuntija Timo Höykinpuro Finanssialan keskusliitosta.

Laki ei toteudu käytännössä

Tilastoja, joissa verrattaisiin nimenomaan samaa työtä tekeviä miehiä ja naisia ei ole olemassa - tai ainakaan ne eivät ole julkisia. Tiedot saattaisivat näkyä pankkien itsensä tekemissä palkkakartoituksissa.

45 minuuttia kysyi palkkakartoitusten tuloksia Danske Bankilta, Handelsbankenilta, Nordealta, Osuuspankilta ja Säästöpankilta. Yksikään pankki ei halunnut avata palkkakartoituksen tuloksia muutoin kuin kertomalla, että palkkaerot naisten ja miesten välillä ovat pääosin pieniä. Danske Bankin mukaan naisten palkka suhteessa pankissa työskentelevien miesten palkkoihin on 97-104 prosenttia.

Pankit korostivat, että tasa-arvoa pidetään tärkeänä asiana. Kolme viidestä pankista vastasi, että niissä palkkakartoitus tehdään vuosittain. Danske Bankissa ja Handelsbankenissa tehdään vuosittain myös tasa-arvosuunnitelma. Säästöpankkiryhmässä tasa-arvosuunnitelma tehtiin yli 30 hengen pankeissa vuonna 2005 ja suunnitelmia on pankin mukaan "päivitetty" sen jälkeen.

Ammattiliitto Pro:n mukaan tasa-arvosuunnittelu ei ole pankeissa nyt lain vaatimalla tasolla.

– Mielestäni tasa-arvosuunnittelu ei ole sillä tasolla kuin laki edellyttäisi. Lain kirjain täyttyy eli yli 30 henkeä työskentelevissä yrityksissä tehdään tasa-arvosuunnitelmat, mutta ne ovat hieman puutteellisia. Esimerkiksi henkilöstön edustajat eivät pääse mukaan tekemään suunnitelmia, vaikka näin pitäisi lakisääteisesti olla. Palkkakartoituksia tehdään aika huonosti eikä tasa-arvosuunnitelmia oikein päivitetä. Niiden tiedot ovat yleisellä tasolla, ammattiliitto Pro:n sopimusalavastaava Ira Saarnio sanoo.

Alan tasa-arvoraportin mukaan palkkaerot naisten ja miesten välillä kääntyivät uudelleen kasvuun 2000-luvulla. Ero naisten ja miesten palkoissa on nyt samansuuruinen kuin 1990-luvun lopulla.

Erityistä huomiota pitäisi kiinnittää 30-vuotiaisiin työntekijöihin. Palkkaerot naisten ja miesten välillä kasvavat noin 30-40-vuotiaana ja säilyvät yhtä suurina uran loppuun asti.

Kaikkien rahoitusalalla työskentelevien miesten keskiansio on noin 5000 euroa kuukaudessa. Naisten keskiansio jää noin 3000:een euroon.

Katso Elisa Tikkasen juttu (45 minuuttia 13.2.2013)

Sumo video id

• Eilen21:45
  Asian ytimessä

  Petteri Orpo sai vuolaat kiitokset yllättävästä suunnasta
• Eilen20:28
  Suuri Journalistipalkinto

  Tässä ovat vuoden 2025 Journalistipalkinnon voittajat
• Eilen20:02
  Rikos

  Vuoden 2025 Jarkko Sipilä -palkinto MTV Uutisten Tiia Palménille poliisien itsemurhia koskevasta uutisoinnista
• Eilen19:49
  Köyhyys

  Myllypuron pitkäaikainen ruoka-apu päättyy, hätä ei: ”Kyse ei ole vain ruoasta"
• Eilen19:39
  Ukrainan sota

  Aseet muuttuivat jatkuvasti kalliimmaksi ja hienommaksi – sitten tulivat droonit: "Ne ovat uhrattavia"
• Lataa lisää