Töihin tullaan yhä krapulassa tai humalassa liian monella työpaikalla. Tämä selviää Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK:n tuoreesta kyselystä.
Kaksi kolmesta SAK:laisesta luottamushenkilöstä on kyselyn mukaan kohdannut työpaikallaan alkoholin käyttöön liittyviä ongelmia. Yleisimmät ongelmat koskevat krapulassa tai humalassa töihin tulemista, mutta alkoholinkäyttö aiheuttaa myös luvattomia poissaoloja.
Kyselyyn vastasi lähes 850 liiton aloilla toimivaa luottamushenkilöä ja työsuojeluvaltuutettua.
SAK:n asiantuntijalääkäri Kari Haring huomauttaa kuitenkin, että vastaukset voivat heijastella pidemmän ajan tilannetta pikemmin kuin nykytilaa.
– Tähän viittaa epäsuorasti se, että joissakin kyselyn avovastauksissa todettiin työpaikalla olleen aikaisemmin alkoholiongelmia, jotka olivat ajan mittaan vähentyneet. Realiteetti kuitenkin on, että monilla työpaikoilla alkoholin käyttöön liittyvät ongelmat ovat edelleen arkipäivää, hän sanoo liiton tiedotteessa.
Useimmilla työpaikoilla päihdeohjelma
Luottamusmiehistä ja työsuojeluvaltuutetuista 76 prosenttia kertoo, että heidän työpaikoillaan on kirjallinen päihdeohjelma tai toimintamalli. Tämä on kahdeksan prosenttiyksikköä enemmän kuin viisi vuotta sitten tehdyssä vastaavassa kyselyssä.
Lähes kaikissa työpaikkojen päihdeohjelmissa on sovittu hoitoonohjauksesta, ongelmiin puuttumisen tavoista ja ajoituksesta. Päihdeongelmien ehkäisystä on sovittu hieman harvemmin.
– Pelkkä hoitoon ohjaaminen ei riitä, vaan työpaikoilla pitää olla useampia keinoja päihteidenkäytöstä johtuvien ongelmien ratkaisemiseksi. Työnantajien pitää kiinnittää erityisesti huomiota ennaltaehkäiseviin toimiin, Haring sanoo tiedotteessa.