Sairastuneella on oikeus siirtää sairauden takia keskeytynyttä vuosilomaa. Muutama asia on kuitenkin tärkeä ottaa huomioon loman siirtoa hakiessa.
Vuosilomalla sairastunut työntekijä saa siirtää lomaansa, jos anoo siirtoa heti sairastuttuaan.
Mitä tehdä, kun huomaa olevansa sairas?
– Ensimmäisenä pitää ottaa yhteys omaan esimieheen ja ilmoittaa sairastumisestaan, toteaa Mehiläisen johtava työterveyslääkäri Sirkku Martti.
Sairauden lisäksi syitä työkyvyttömyydelle ovat myös synnytys ja tapaturma. Jos on oikeus vuosiloman pitämiseen, on myös oikeus vuosiloman siirtoon.
Milloin oikeutta ei ole?
Martin mukaan siihen, milloin lomaa ei saa siirtää, on kaksi eri näkökulmaa.
– Joko työntekijä sairastuu ennen vuosiloman alkua tai on etukäteen loman aikana tiedossa jokin toimenpide, kuten leikkaus. Näistä on hyvä ilmoittaa työnantajalle jo aikaisemmin.
Lain mukaan oikeutta loman siirtämiseen ei ole myöskään silloin, kun työntekijä on aiheuttanut työkyvyttömyyden tahallaan tai ”törkeällä huolimattomuudella”.
Lue myös: Lomalle lähdössä, ja kasvit vailla huoltajaa? Lomakastelija pelastaa – näin helposti rakennat sen!
Kuusi päivää omavastuupäiviä
Lain mukaan työntekijällä on oikeus pyynnöstään saada siirretyksi vuosilomaan sisältyvät kuusi lomapäivää ylittävät työkyvyttömyyspäivät.
