Potkut tulevat usein irtisanotulle puskista. Jos osaa katsoa, niiden merkkejä saattaa kuitenkin olla nähtävissä etukäteen.
Joskus merkit ovat tarkoituksellisia, koska työnantaja haluaa alaisen parantavan suoritustaan nopeasti tai tekevän itse päätöksen lähteä. Jos tilanteen kohentumiseen ei usko, voi olla viisainta alkaa etsiä uutta työpaikkaa.
Turhan nopeisiin johtopäätöksiin ei kaikesta huolimatta ole syytä rynnätä. Mieti aina, voisiko tilanteeseen olla irtisanomissuunnitelmien lisäksi jokin muu, looginen syy.
Työnkuva kutistuu ja vastuu vähenee
Esimies alkaa delegoida aina sinulle kuuluneita tehtäviä muille. Koordinoit ennen suuria projekteja, mutta enää kelpaat suunnilleen kahvin keittäjäksi. Et ennen ehtinyt kiireisyydeltäsi juuri hengähtämään, mutta nyt sinun täytyy kysellä töiden perään. Ehkä sinut nimitetään vetämään jotakin ”tärkeää erityisprojektia” samalla, kun normaalit vastuusi siirtyvät muiden kannettaviksi.
Saattaa olla, että esimies varautuu jo siihen, ettet ole paikalla. Hän ei halua, että ilmaan jää roikkumaan sinulle osoitettuja toimeksiantoja.
Joudut suurennuslasin alle
Kun yritys haluaa leikata kustannuksia palkoista karsimalla, sen täytyy varautua siihen, että joku tekijöistä poistuu. Yksi tapa tämän toteuttamiseen on alkaa tarkkailla työntekijöitä ja pyytää kaikilta kirjallisesti tarkat ja päivitetyt työnkuvaukset. Jotta yritys voi korvata sinut mahdollisesti vähempipalkkaisella työntekijällä tai järjestellä tehtäviä kokonaan uusiksi, sen täytyy tietää tarkkaan, mitä teet.
Sinua vältellään
Jos tietää, että joku tulee saamaan potkut, hänen lähellään ei ehkä pysty käyttäytymään normaalisti. Tämä koskee niin esimiehiä, henkilöstöosaston työntekijöitä kuin muitakin työkavereita.
Käytännössä esimerkiksi kutsut yhteisille lounaille saattavat loppua ja puhelut ja sähköpostit jäädä huomiotta. Lisäksi muut saattavat kokoontua palaveriin suljetun oven taakse ilman, että sinua on kutsuttu paikalle. Et ole enää perillä siitä, mitä yrityksessä on meneillään.