EU-tuomioistuimelta toivotaan ennakkopäätöstä Suomen vuosilomalaista, sanovat STT:n haastattelemat työoikeuden lainoppineet. Vuosi sitten voimaan tullut laki sisältää työntekijän kuuden päivän omavastuun lomalla sairastuessaan.
Aiemmin omavastuuosuutta ei ollut, eli työntekijöillä oli mahdollisuus siirtää vuosilomaansa, jos se oli keskeytynyt sairauden tai tapaturman takia.
Lakimuutoksen omavastuuosuudesta on tullut ainakin kolme kantelua työtuomioistuimeen. Työtuomioistuin pohtii parhaillaan, haetaanko asiaan ennakkopäätöstä EU-tuomioistuimelta.
– Tässä jos missä toivoisi EU-tuomioistuimen käsittelevän asian, että kansallisestikin saataisi ymmärrys, mitä voi ja saa tehdä, työoikeuden professori Seppo Koskinen Turun yliopistosta sanoo.
Työntekijän lomasairastumisen omavastuuosuutta on hyppyytetty vuosilomalaissa kuluvalla vuosikymmenellä. Vielä vuonna 2013 työntekijöillä oli omavastuuaika loma-ajan työkyvyttömyystilanteessa, mutta se poistettiin samana vuonna EU:n työaikadirektiivin nojalla. Vuonna 2016 omavastuu palautettiin, jälleen samaisen direktiivin nojalla.
Lounais-Suomen aluehallintoviraston lakimies Vesa Ullakonoja haluaisi niin ikään saada EU:lta tulkinnan monitulkintaiseen asiaan.
– Pitäisin asian käsittelyä EU-tuomioistuimessa hyvänä, koska eihän ole kovin hyvä, että ensin tehtiin yhdenlainen laki ja vedottiin samoihin juttuihin, ja sitten tehtiin toisenlainen laki ja vedottiin taas samoihin juttuihin, Ullakonoja sanoo.