Lähes 60 prosenttia työelämässä olevista kertoo olleensa tilanteessa, jossa jonkun työntekijän irtisanominen tämän toiminnan vuoksi olisi ollut työyhteisön edun mukaista. Asia ilmenee etujärjestö Suomen Yrittäjien Kantar Publicilta tilaamasta kyselystä. Kysymykset suunniteltiin järjestön ja Kantarin yhteistyönä.
Vastaajista vain kolmasosa ilmoitti, ettei ole ollut vastaavassa tilanteessa. Kahdeksan prosenttia ei osannut sanoa, oliko ollut tämänkaltaisessa tilanteessa.
Kyselyyn vastasi syyskuussa yli tuhat työelämässä eri asemissa olevaa ihmistä. Tutkimuksen virhemarginaali on kokonaistuloksen tasolla noin kolme prosenttiyksikköä suuntaansa.
Vastaajista hieman useampi nainen kuin mies oli ollut tilanteessa, jossa näki irtisanomisen työyhteisön edun mukaisena. Myös ammattiryhmien välillä oli eroa: eniten kuvatun kaltaisessa tilanteessa kertoivat joskus olleensa ylemmät toimihenkilöt, johtavassa asemassa olevat sekä työttömät. Sen sijaan vähiten vastaavassa tilanteessa ilmoittivat olleensa alemmat toimihenkilöt.
Lue myös: Nyt puhuu perussuomalaisten duunariosaston pomo – Riikka Purralle ytimekäs viesti
Asiallinen syy riittäisi perusteeksi
Hallitus kaavailee henkilöön liittyvän irtisanomisperusteen helpottamista, mikä on saanut palkansaajajärjestöt takajaloilleen. Jatkossa työsopimuksen päättämiseen riittäisi asiallinen syy, kun nyt vaaditaan asiallista ja painavaa syytä.