Poliisihallituksen tilaama esiselvitys kiirehtii poliisin palkkausjärjestelmän uudistamista.
– Lisäselvityksiä ei enää tarvita, vaan on ryhdyttävä konkreettisiin uudistamistoimiin, esiselvityksen laatinut poliisihallituksen työmarkkina-asiantuntija Tiina Eränkö sanoo.
Suomen poliisijärjestöjen liiton puheenjohtaja Jonne Rinne on periaatteessa samoilla linjoilla.
– Kaikki tietävät, että nykyinen palkkausjärjestelmä on vanhentunut. Edellisestä uudistuksesta on kohta 30 vuotta ja tuossa ajassa tehtävät ovat muuttuneet, on kyberrikollisuutta, hybridivaikuttamista… Vanhat työnkuvat ovat historiaa eikä niiden avulla enää kyetä kuvaamaan poliisin nykyisin tekemää työtä, Rinne tiivistää.
Kuukausipalkan päälle joukko lisiä
Poliisihallinnon palkkausjärjestelmässä kuukausipalkka on muodostunut vuonna 2003 allekirjoitetun sopimuksen perusteella tehtävän vaativuuden mukaisesta peruspalkasta, henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuvasta suoritusosasta, kokemusosasta, olosuhdeosasta, siirtymälisästä, pääkaupunkiseutulisästä ja mahdollisesta takuuosasta.
Näiden lisäksi tulevat sopimuksen allekirjoituspöytäkirjassa mainitut lisät, joita ovat muun muassa järjestyspoliisin lisäpalkkio, kielilisä, kielitaitolisä, kihlakuntalisä, kihlakunnannimismieslisä, luottamusmiespalkkio, kulunkikorvaus, koiranhoito/ohjaajalisä, pukuraha, johtovalmiuskorvaus ja varallaolokorvaus, vapaamuotoinen.
Tämän jälkeen uusia lisiä ja lisäpalkkioita on tullut vielä kymmenittäin poliisin tarkentavilla virkaehtosopimuksilla tai työnantajapäätöksillä.
Uskottaviin uudistuksiin tarvitaan kymmeniä miljoonia euroja
Jonne Rinteen mukaan palkkausuudistuksen uskottavuus edellyttää selvää panostusta poliisin määrärahoihin. Muussa tapauksessa seuraukset voivat olla päinvastaisia kuin on toivottu.
– Perustavanlaatuinen ongelma palkkausjärjestelmän uudistuksissa on mielestäni ollut se, että lisärahaa ei ole ollut käytössä euroakaan. Tämä taas voi synnyttää eripuraa organisaation sisään, kun toisen palkka nousee ja toisen laskee, Rinne sanoo viitaten edelliseen, 1990-luvulla tehtyyn palkkausjärjestelmän uudistukseen.