Kelan johtamista koskeva selvitys on valmis. Kelan tiedotteessa ei mainita Lasse Lehtosta sanallakaan.
Kelassa oli luottamuspulaa viime syksynä, eikä suunniteltuja muutoksia edistetty tavalla, johon kaikki olisivat voineet sitoutua.
Asia ilmenee Kelan johtamisselvityksestä. Selvityksen mukaan johtamisjärjestelmän ja ylimmän johdon työnjaon selkiyttämiseen on syytä kiinnittää huomiota.
Kelassa päätettiin tehdä johtamisselvitys, kun pääjohtaja Lasse Lehtosen kommentit etätöistä ja Kelan henkilöstöstä aiheuttivat kohun. Lehtosta ei kuitenkaan mainita Kelan tiedotteessa sanallakaan.
Tiedotteen mukaan kelan hallitus pitää tärkeänä, että selvityksen havainnot otetaan huomioon johtamisen kehittämisessä ja että johtamiseen panostetaan Kelassa jatkossakin.
– Selvitys antaa kokonaisuutena myönteisen kuvan Kelan johtamisesta. Samalla se tunnistaa kehittämiskohteita, joihin on syytä tarttua, sanoo Kelan hallituksen puheenjohtaja Jaana Laitinen-Pesola.
Kelan hallitus totesi, että selvitys oli tärkeä ja antoi vastauksia luottamuspulaan.
Selvityksen havaintojen mukaan johtaminen Kelassa toimii kokonaisuutena hyvin. Kela on vahva organisaatio ja se on oppinut vuoden 2025 tapahtumista.
– Kelaan kohdistuvat ja Kelassa tapahtuvat muutokset edellyttävät jatkossa yhtenäisempää tilannekuvaa sekä yhtenäistä johtamista.
– Kelassa on jo otettu askeleita johtamisen kehittämisessä kuluneen vuoden aikana ja suunta on oikea, selvitys toteaa.
