Eläkeasioista pitäisi alkaa keskustella työpaikoilla ajoissa, kehottaa eläkeyhtiön asiantuntija.
Pitkä työura ei vaadi täydellistä terveyttä, kertoo työeläkeyhtiö Ilmarisen tutkimus.
Yli 55-vuotiaille työntekijöille suunnatussa kyselyssä ilmeni, että eläköitymistä on mahdollista lykätä ja työntekoa eläkeiän jälkeen edistää, jos työpaikoilla keskustellaan eläkesuunnitelmista ajoissa ja työtä muokataan tarpeen mukaan. Lisäksi on tarpeen tukea työntekijöiden luottamusta siihen, että he pystyvät jatkamaan työntekoa ohi alimman eläkeiän.
Kyselyyn vastanneista 48 prosenttia suunnitteli eläköityvänsä heti kun se on mahdollista. Vain 13 prosenttia oli keskustellut esihenkilönsä kanssa eläkesuunnitelmistaan.
Myöhempää eläköitymistä ja aikeita työskennellä eläkkeellä selittävät tutkimuksen mukaan voimakkaimmin ikä, halu olla työelämässä ja arvio omasta työkyvystä kahden vuoden kuluttua. Ikäryhmässä 55–59-vuotiaat erityisen tärkeä tekijä oli se, miten työntekijä arvioi oman kykynsä pärjätä ja saada asioita aikaan.
Tätä voidaan vahvistaa tukemalla terveyttä, työn merkityksellisyyttä, motivaatiota ja osaamista.
– Jos näitä asioita aletaan työpaikalla miettiä vasta ikääntyneiden työntekijöiden kohdalla, ollaan auttamattomasti myöhässä. Työpaikoilla pitäisikin kehittää kokonaisvaltaisemmin koko työuran aikaista johtamista, sanoi Ilmarisen asiantuntijapsykologi Simo Levanto tiedotteessa.
Työkyky ei romahda kuusikymppisillä
Ilmarisen kyselyyn vastanneiden arvio omasta työkyvystä oli parempi kuin yli 55-vuotiailla suomalaisilla keskimäärin. Myös yli 60-vuotiaat vastaajat arvioivat oman työkykynsä varsin hyväksi. Näin siitä huolimatta, että valtaosa heistä työskenteli fyysisesti kuormittavissa töissä. Levanto totesi, ettei kuusikymppisillä näytä tapahtuvan mitään dramaattista työkyvyn laskua.