"Etsimme Vaikuttavan palkitsemisen tiimiimme kokenutta palkitsemisen ammattilaista, erityisenä osaamisalueena johdon palkkaus ja palkitseminen." Näillä saatesanoilla alkaa eräs kuvaus Helsingin kaupungin avoimien työpaikkojen luettelossa. Haussa on johdon palkitsemisen johtava asiantuntija.
Palkka kuulostaa vallan mukavalta: 4 880, 39 euroa kuussa plus lisät. Mutta millaisesta työtehtävästä oikein on kyse? Vaikuttavan palkitsemisen tiimin päällikkö Juha Rosvall avaa asiaa.
– Kyse on palkitsemisen asiantuntijasta. Haetaan henkilöä, jolla on kokemusta johdon palkitsemisesta. Tehtävä koostuu kaupunkitasoisesti kaikkien ammattiryhmien palkitsemisesta ja sen kehittämisestä, mutta että olisi kokemusta nimenomaan johtotehtävistä.
Työnkuvauksessa mainitaan, että tehtävässä kehitetään ja ylläpidetään johdon palkitsemisen käytäntöjä ja työkaluja sekä kaupunkiyhteisiä palkitsemisen menetelmiä suunnittelusta toteutukseen ja jatkuvaan parantamiseen. Rosvall toteaa, että palkitseminen on hyvin laaja käsite.
– Käytännössä palkitsemisen piiriin kuuluu sekä vaativuusperusteinen palkitseminen että suoritusperusteiset osuudet, Rosvall sanoo.
