Britannian hallitus on ilmoittanut, että yli 250 työntekijän yritysten täytyy julkaista mies- ja naistyöntekijöidensä keskipalkkojen ero.
Määräys tulee voimaan vuonna 2018. Se velvoittaa noin kahdeksaatuhatta yritystä.
Englannin ja Walesin ammattiyhdistysten keskusliiton (TUC) mukaan Britanniassa miehet tienaavat keskimäärin lähes 20 prosenttia enemmän kuin naiset. Kokoaikaisilla työntekijöillä ero on vajaat 10 prosenttia.
Liiton johtaja Frances O'Grady kehui määräystä oikeansuuntaiseksi, mutta piti valitettavana sitä, ettei määräys velvoita yritysjohtajia kertomaan, mistä palkkaero johtuu ja mitä he aikovat sille tehdä.
Viranomaistietojen mukaan Britanniassa naisten palkat ovat 29 ikävuoteen asti hieman miesten palkkoja parempia, mutta jäävät jälkeen sen jälkeen, kun naiset täyttävät 30 vuotta.