Työnantajajärjestön asiantuntijan mukaan yritysten rekrytointiongelmia ei oteta vakavasti, kun samaan aikaan on toisaalla paljon työttömiä.
Elinkeinoelämän keskusliiton työvoimapoliitiikan asiantuntija Mikko Räsänen muistuttaa, että työvoimapulaa on erityisesti sosiaali- ja terveydenhoitoalalla, ravintola-alalla ja kuljetuksessa.
Räsäsen mielestä ulkomailta rekrytointi pitäisi tehdä helpommaksi, jos oikeaa tekijää ei kotimaasta löydy.
Valtion taloudellisen tutkimuskeskuksen ylijohtaja Juhana Vartiainen kirjoitti tänään verkkokolumnissaan, että Suomi saisi talouteensa kasvuvoimaa työperäisestä maahanmuutosta.
Vartiaisen mukaan Suomessa pienet ja keskisuuret yritykset ovat joutuneet jopa lopettamaan tuotannon työvoimapulan takia. Samaan aikaan Ruotsissa työllisyys on kasvanut muun muassa maahanmuuton ansiosta.
Vartiaisen esiin tuoma ongelma kuulostaa Räsäsen mielestä tutuilta. Työvoimapula välttämättä näy avoimien työpaikkojen määrässä.
– Kun tekijöitä ei ole, bisnes jää tekemättä. Pahimmassa tapauksessa käy niin, että vähäkin määrä työtä siirtyy meiltä muualle, Räsänen sanoo.