Tehy ja Super hyväksyneet kunta-alan neuvottelutuloksen – on todennäköistä, että muutkin järjestöt tekevät samoin

Hoitoalan oma sote-sopimus on ollut hoitajajärjestöjen kymmenien vuosien tavoite. Se tulee voimaan nyt hyväksytyn sopimuksen myötä syyskuun alussa 2021.

– Sote-sopimuksen saavuttaminen tällä sopimuskaudella oli ratkaisevaa neuvottelutuloksen hyväksymisen kannalta. Hylättyyn esitykseen verrattuna kuntasektorille syntyy nyt aidosti kokonaan uusi sopimusala ilman lisäehtoja esimerkiksi maakuntahallinnon toteutumisesta, toteaa Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen.  

Kiky-tunnit poistuvat elokuun lopussa. Aiemmassa esityksessä, jonka muut järjestöt olisivat hyväksyneet, ne olisivat poistuneet vasta lokakuussa. 

– Kiky-tunnit ovat hiertäneet kunta-alan henkilöstöä pahasti ja ne ovat historiaa elokuun lopussa. Olemme iloisia, että kiky-ratkaisua saatiin parannettua vappuaaton tilanteesta, mikä hyödyttää nyt paitsi hoitajia myös kaikkia muita kunta-alan työntekijöitä, toteaa SuPerin puheenjohtaja Silja Paavola.

Palkankorotusten osalta yleiskorotus on elokuun alussa 2020 1,22 prosenttia ja huhtikuussa 2021 yhden prosentin.  Lisäksi ensi vuonna 1.huhtikuuta 2021 maksetaan paikallinen järjestelyvaraerä, jonka suuruus on 0,8 prosenttia. Sopimuskausi on 23 kuukautta alkaen 1. huhtikuuta 2020.

Juko ja Kuntatyönantajat ovat koolla kello 14 alkaen. On hyvin todennäköistä, että muutkin järjestöt hyväksyvät eilen saavutetun neuvottelutuloksen.

Vappuna juuri Tehy ja Super hylkäsivät valtakunnansovittelijan sovintoesityksen, mikä kiristi neuvotteluosapuolien välejä.

Super ja Tehy ovat neuvotteluissa esittäneet Covid19-virukselle altistumisen riskin ja valmiuslain rajoitusten piirissä työskenteleville kertakorvausta eli niin sanottua koronalisää.  Tätä ei työnantaja tyrmännyt, mutta korvausta ei tähän sopimukseen saatu, koska se edellyttäisi valtiolta erillistä rahoitusta kuntien heikon taloustilanteen vuoksi. Tehy ja Super anovat valtiolta koronakorvaukseen rahaa.

Palkkatasa-arvon edistämistyö aloitetaan työryhmässä, jonka tehtävänä on selvittää 28. helmikuuta 2022 mennessä kunta-alan palkkatasa-arvoon ja ansiokehitykseen liittyviä kysymyksiä sekä palkkaohjelman rakentamista.  

Neuvottelukierrosta luonnehditaan pitkäksi ja vaikeaksi. Koronakriisi yllätti koko yhteiskunnan ja vaikutti myös kunta-alan neuvotteluihin. Tilannekuva muuttui matkan varrella tammikuusta oleellisesti. Talouden ennustetaan supistuvan koronan vuoksi tänä vuonna 8 prosenttia. Työttömyys on pahentunut nopeasti ja julkinen velka kasvaa vauhdilla. 

– Tasa-arvo-ohjelman rahoitukselle ei ollut nyt realistisia edellytyksiä. Työryhmä valmistelee palkkatasa-arvon edistämistä, mutta toteutus tulee vaatimaan valtiovallan panostusta, johon myös hallitusohjelma velvoittaa, toteavat molempien järjestöjen puheenjohtajat.