Finanssiryhmä OP kertoo saaneensa keskusyhtiökonsernin uudelleenorganisoitumista koskevat yt-neuvottelut päätökseen.
Muutosten myötä noin 700 nykyistä tehtävää päättyy. Samaan aikaan syntyy yli 1 000 uutta työtehtävää, OP tiedottaa.
Uuden organisaation ja toimintatapojen tavoitteena on muun muassa lisätä toiminnan ketteryyttä ja tuottavuutta sekä parantaa asiakaskokemusta.
OP Ryhmän pääjohtaja Timo Ritakallion mukaan yhteistoimintaneuvotteluja on käyty avoimessa ja keskustelevassa hengessä. Tavoitteena on ollut vastata kilpailuympäristön muutoksiin.
– Vaikka osa nykyisistä tehtävistä lakkaa, ryhmässä syntyy merkittävä määrä uusia ja kiinnostavia työtehtäviä, joita pyritään tarjoamaan mahdollisimman monelle, Ritakallio kertoo tiedotteessa.
10 miljoonan euron säästöt
Organisaatiomuutokset ovat osa OP Ryhmän 100 miljoonan euron säästöohjelmaa keskusyhteisökonsernissa.
Nyt päätetyillä toimenpiteillä säästötavoitteesta saavutetaan noin 10 miljoonan euron säästöt.
Yt-neuvottelut koskivat noin 6 000 työntekijää. Uusi organisaatio aloittaa toimintansa 1. tammikuuta 2019.