Naisten ja miesten välistä palkkaeroa on tutkittu Valtion taloudellisen tutkimuskeskuksen toimesta. Syy naisten alhaisempiin palkkoihin löytyy yllättävästi naisten epäitsekkyydestä, kertoo tutkija.
Naisten ja miesten välinen palkkaero on Euroopassa 20 prosenttia. Tästä enin osa selittyy sillä, että naiset ja miehet hakeutuvat eri ammatteihin. Miesvaltaisista töistä on perinteisesti maksettu enemmän.
Tästä huolimatta naisten palkat ovat miesten palkkoja pienempiä myös samoissa ammateissa. Valtion taloudellisen tutkimuskeskuksen (VATT) erikoistutkija Aspasia Bizopouloun mukaan eroa selittää naisten epäitsekkyys.
– Kirjallisuuden perusteella naiset käyttävät enemmän aikaa työkavereistaan ja toimistosta huolehtimiseen. Nämä tehtävät vievät aikaa varsinaisilta työtehtäviltä, joiden hyvästä hoitamisesta palkitaan palkankorotuksilla ja ylennyksillä.
– Tutkimukseni mukaan tällainen epäitsekkyys voi alentaa naisten tuottavuutta, mikä osaltaan selittää naisten ja miesten välisiä palkkaeroja ammattien sisällä, Aspasia Bizopoulou sanoo.
Naiset suorittavat työtehtäviä harvemmin
Bizopouloun "Job Tasks and Gender Wage Gaps within Occupations"- tutkimus perustuu OECD:n tekemään kyselytutkimukseen. Siinä vastaajia pyydettiin kertomaan kuinka usein he suorittivat 40 yleistä työtehtävää, jotka ovat heidän ammatilleen ominaisia.
Naiset raportoivat suorittavansa keskimäärin kaikkia mitattuja työtehtäviä miehiä harvemmin.
Erikoistutkijana VATT:ssa työskentelevä Bizopoulou syventyi kyselyn tuloksiin 13 Euroopan maassa.
Hän havaitsi, että mitattujen työtehtävien suoristustiheydessä on naisten ja miesten välillä ero, joka ei pohjaudu perinteisiin selityksiin sukupuolten välisestä palkkakuilusta.