Huutavasta työvoimapulasta kärsivä ohjelmisto-ja palveluyhtiö TietoEVRY palkkaa tänä vuonna ennätykselliset 500 uutta työntekijää.
Silti osaajapula on yhä suuri – tarvetta on erityisesti digitaalisen kehittämisen ja konsultoinnin ammattilaisille. Työpaikkoja on yhä tarjolla sadoille.
– Perinteiset rekrytoinnin keinot eivät tässä tilanteessa luonnollisesti toimi, joten me hyödynnämme aktiivisesti eri verkostoja ja olemme valjastaneet oman organisaation mukaan erilaisten suositusten ja rekrytointibonusten avulla, TietoEVRYn maajohtaja Satu Kiiskinen sanoo.
Tällä hetkellä TietoEVRY kaipaa eniten osaajia digitaaliseen kehittämiseen ja konsultointiin.
– Pulaa on erityisesti toiminnanohjausjärjestelmään liittyvän konsultoinnin ja koodauksen taitajista, julkipilven ja siihen liittyvän transformaation osaajista sekä datan ja analytiikan hanskaavista ammattilaisista.
Koulutus tärkeässä asemassa
Satu Kiiskisen mukaan muunto- ja täydennyskoulutus ovat avainasemassa uusien työntekijöiden saamisessa.
– Lisäksi suhtaudumme positiivisesti alan vaihtajiin ja olemmekin kouluttaneet heitä.
Tärkeää on myös sujuvoittaa työperäisen maahanmuuton prosesseja ja saada houkuteltua kansainvälisiä osaajia Suomeen.
– IT-osaajamarkkina on lähtökohtaisesti kansainvälinen. Pelkästään meillä työskentelee Suomessa 43 kansallisuutta, siksi myönteinen suhtautuminen englannin kieleen ja eri kulttuureista tuleviin on tärkeää.
Kiiskinen mukaan Suomi on houkutteleva maa tehdä töitä, mutta jokaisen yrityksen täytyy tehdä töitä sen eteen.
– Olemme kiinnittäneet erityistä huomiota siihen, että jokaisella olisi hyvä olla meillä töissä, Kiiskinen painottaa.