Finnwatch: Tokmannin tavarantoimittajien tehtailla poljetaan työntekijöiden oikeuksia

Tänään julkaistu työntekijähaastatteluihin pohjautuva raportti tarkastelee työoloja kahdella thaimaalaisella tehtaalla, jotka ovat Tokmannin tavarantoimittajien käyttämiä.

Lastenhoitotuotteita valmistavalla tehtaalla siirtotyöntekijöitä on velkaannutettu korkeilla rekrytointimaksuilla. Mangosäilykkeitä tuottaneella tehtaalla taas työskentelee paperittomia siirtotyöntekijöitä, joille maksetaan laittoman alhaisia palkkoja.

Tokmannin toimitusjohtaja Heikki Väänänen vahvistaa STT:lle, että Finnwatchin raportissa olevat tiedot pitävät paikkansa. Tuotteiden osto on jo kuitenkin lopetettu.

–Tuotteet on ostettu alun perin eurooppalaisten tavarantoimittajien kautta. Molemmat jäivät kertaostoksiksi.

Väänäsen mukaan päätös ostojen lopettamisesta tehtiin jo ennen Finnwatchin raporttia.

Lastenhoitotuotteet ostettiin tanskalaiselta tavarantoimittajalta, jonka piti olla luotettava tavarantoimittaja. Kaupat kuitenkin peruttiin, sillä yrityksen toimitusmäärät olivat liian suuria.

Mangoja tuovan hollantilaisyrityksen kanssa taas sen toiminnasta ei saatu tarpeeksi lisäselvityksiä, joten toimintaa ei jatkettu.

Finnwatch: Tehtaiden tarkkailua parannettava 

Finnwatchin mukaan yritysten tulisi välttää ostoja toimittajilta, joiden työoloista niillä ei ole ihmisoikeuksia koskevan huolellisuusvelvoitteen mukaisesti kerättyä tietoa. Finnwatch sanoo odottavansa lisätoimia myös hallitukselta yritysten ihmisoikeusvastuun lisäämiseksi. 

– Kuluttajat joutuvat jatkuvasti ostamaan ja käyttämään tuotteita, joita tuotetaan ihmisoikeuksia polkien, järjestön tiedotteessa todetaan.

Väänänen sanoo, että Tokmanni pyrkii tarkkailemaan yritysten työoloja ja eettisyyttä valvovan auditointipalvelun kautta. Yritys käy myös itse katsomassa tehtaiden työoloja.

– Edellytämme, että eurooppalaisilla tavaranvälittäjillämme on käytössä auditointipalvelu. Emme osta keltään, jonka alkuperäistä tehdasvalmistajaa emme tunne.

Finnwatchin mukaan Tokmannin pitää kyetä varmistamaan paremmin, että käytetyt auditointijärjestelmät ovat tarpeeksi kattavia ja että työoloista haastatteluja tehdessä tieto työoloista saadaan työntekijöiden kautta.

– Haastattelijoiden tulisi käyttää omia tulkkejaan eikä yritysten omia, usein epäluotettavia tulkkeja, raportissa sanotaan.