Palkansaajien keskusjärjestöt esittelevät huomenna työnantajapuolelle oman mallinsa kiistellystä kolmen päivän koulutusoikeudesta.
Sekä SAK, STTK että Akava tyrmäsivät tänään työnantajien EK:n työmarkkinajohtajan Lasse Laatusen esittämän ratkaisumallin.
– Palkansaajapuolella lähdetään siitä, että raamisopimuksessa sovitun mukaisesti työntekijän on saatava koulutusta vähintään kolme päivää vuodessa. Sen sijaan erillistä lakia ei tarvittaisi, vaan asiassa voitaisiin edetä Laatusen mallin tavoin nykyisten lakien pohjalta.
– Käytetään hyväksi opintovapaalakia, yt-lakia ja koulutusrahastoa, sanoo johtaja Nikolas Elomaa SAK:sta.
Elomaan mukaan opintovapaalakiin lisättäisiin kolmen päivän koulutusoikeus. Se olisi kuitenkin palkallista aikaa, kun Laatusen mallissa esitettiin työttömyysturvan suuruista aikuiskoulutustukea.
Palkansaajakeskusjärjestöjen mallissa on mukana myös yli 55-vuotiaiden työhyvinvointivapaa sekä niin kutsuttu perälauta siltä varalta, että työnantaja ei koulutusta järjestä.
– Pitää aina muistaa se, että ei maksateta henkilöstökoulutusta yhteiskunnalla. Kaikki mallit ovat sellaisia, että vastuu on työnantajan, eikä rahoittajaksi haeta jotain muuta tahoa, korostaa johtaja Maria Löfgren Akavasta.
STTK:n Mäenpää: Osapuolten asia
STTK.n puheenjohtaja Mikko Mäenpää (sd.) esitti tänään järjestönsä hallituksen kokouksen jälkeen ajatuksen, että maan hallitus toimisi asiassa jollakin tavoin. Asia on hänen mielestään ratkaistava työmarkkinaosapuolten kesken.
– Tämä tilanne on tosi huolestuttava. Tämä vie pohjaa myös siltä, että työmarkkinajärjestöt onnistuivat tekemään pääministerin toivoman vastauksen kasvun eväiden luomiseksi, Mäenpää sanoi.
Mäenpään mukaan palkansaajapuolella on hallituksen kehysriiheen myös omat ehdotuksensa, jos yhteistä näkemystä ei saada aikaan.
Jos kiistaa koulutusoikeudesta ei saada ratkaistua, asia vaikeuttaa Mäenpään mukaan seuraavia sopimusneuvotteluja. Liitot ratkoisivat silloin asioita liittokohtaisissa neuvotteluissa.
(MTV3 - STT)
Katso Jussi Kärjen juttu (Seitsemän uutiset 4.2.2013)
Sumo video id