Diili-kilpailija listaa viisi tärkeää kohtaa: Tällainen on hyvä pomo

Julkaistu 20.10.2018 11:10

MTV VIIHDE

Diilissä kilpaileva Helena Kastikainen listasi MTV.fille ajatuksia, joiden mukaan hyvän esimiehen tulisi hänen mukaansa toimia.

VIDEO: Diilin kilpailijat pohtivat seuraavaa tehtävää ja joukkuejakoa.

Helena Kastikainen työskentelee yrittäjänä sisällöntuotantoon ja digimarkkinointiin erikoistuneessa toimistossaan sekä toimii kansainvälisen suoramyynti- ja verkostomarkkinointitiimin johtajana.

– Parhaimmillaan johtaminen on ammattina toisten auttamista, tiimin osaamisen kehittämistä ja uusien johtajien kasvattamista. Näiden mahdollistaminen vaatii johtajana jatkuvasti oman ammattitaitonsa kehittämistä. Uusien työkalujen etsimistä kommunikointiin, tavoitteiden laadintaan ja oman vision vahvistamista.

LUE MYÖS: Nämä suomalaiset kisaavat Hjallis Harkimon suosiosta

– Olen ollut etuoikeutettu päästessäni johtamaan useita satoja ihmisiä urani aikana ollessani aikoinaan esimerkiksi yksi Suomen historian nuorimmista tavaratalojohtajista. Edelleen tänä päivänä myynti- ja markkinointialan yrittäjänä vastaan erilaisissa projekteissa eri kokoisista tiimeistä ja joukkoon on kuulunut uskomaton kirjo mahtavia ihmisiä erilaisina tarinoineen ja persoonineen. Matka tähän asti on ollut hyvin opettavainen. Olen tehnyt virheitä ja kartuttanut kokemusta myös kantapään kautta, hän kertoo.

Johtajan ensisijainen tehtävä on pitää huolta henkilökunnasta, tiimi taas vastaa useimmiten asiakkaiden palvelemisesta. Johtajan tehtävänä on antaa tiimilleen parhaat edellytykset tiiminä ja yksilönä onnistumiselle.

Toiminnan kehittämisen kannalta tulosten mittaaminen on totta kai ensisijaisen tärkeää. Numeraalisten tavoitteiden lisäksi johtaja asettaa myös laatutavoitteita, joista tärkeässä osassa on kulttuurin luominen. Hyvä fiilis välittyy tekemiseen ja sitä myöden näkyy myös numeraalisissa mittareissa.

Johtaminen on oma ammattiryhmä ja osaamisalansa. Niin kuin missä tahansa ammatissa mestariksi tuleminen vaatii jatkuvaa opiskelua ja itsensä kehittämistä, niin ihmissuhde, kommunikaatio ja liiketoimintaan liittyvillä osa-alueilla.

Turvallisessa tiimikulttuurissa annetaan tilaa virheiden tekemiselle. Epäonnistuminen ja onnistuminen eivät ole vastakohtia, vaan monesti onnistuminen tulee epäonnistumisten kautta. Esimerkillinen johtaja luo kulttuuria myös omalla toiminnallaan ja uskaltaa nostaa myös oman kätensä pystyyn virheen tapahtuessa.

Ei ole epätavallista, että esimiestyötä verrataan usein urheilujoukkueen valmentamiseen – ensin treenataan porukan kanssa ja sitten tavoitellaan voittoa. Pelaajat tekevät maaleja ja kiitos annetaan aina tuloksen tekijöille.

Diili-kilpailija listaa viisi tärkeää kohtaa: Tällainen on hyvä pomo

1. Henkilöstö on yrityksen tärkein voimavara, ei suurin kuluerä.

2. Asettaa tavoitteita myös kulttuurille

3. Kehittää itseään aktiivisesti

4. Myöntää omat virheensä

5. Antaa kiitoksen tekijöille

Diili MTV3-kanavalla sunnuntaisin klo 21

Lisää aiheesta:

Tuoreimmat aiheesta

Tuoreimmat aiheesta

Jenni Alexandrova perusti Toni Lähteen kanssa ravintolan kolmen kuukauden seurustelun jälkeen: "Todella hyvä testi"

Diili-kisaaja kertoo "100 00 euron virheestä" – tapahtumaketju lähti liikkeelle kesken ohjelman kuvausten

Jaajo Linnonmaa jättää Diilin

Hän voitti Diili-kauden

Essi Unkuri ja Viljami Harjuniemi: Kesähäät tulossa

Jenni Alexandrova perusti Toni Lähteen kanssa ravintolan kolmen kuukauden seurustelun jälkeen: "Todella hyvä testi"

Diili-kisaaja kertoo "100 00 euron virheestä" – tapahtumaketju lähti liikkeelle kesken ohjelman kuvausten

Jaajo Linnonmaa jättää Diilin

Hän voitti Diili-kauden

Essi Unkuri ja Viljami Harjuniemi: Kesähäät tulossa