Persoonallisuus ja luonteenpiirteet vaikuttavat siihen, päätyykö ihminen työskentelemään julkiselle vai yksityiselle sektorille. Asia käy ilmi tuoreesta Elinkeinoelämän tutkimuslaitoksen Etlan tutkimuksesta.
Tutkimuksen mukaan sosiaaliset ja ulospäin suuntautuneet henkilöt päätyvät todennäköisemmin työskentelemään julkiselle puolelle, kun taas järjestelmälliset ja oppimishaluiset sijoittuvat yksityisen työnantajan palvelukseen.
– Tutkimuksemme osoittaa, että persoonallisuuden piirteet eivät ainoastaan määritä ammatinvalintaa ja yrittäjäksi ryhtymistä vaan persoonallisuus vaikuttaa myös siihen, päätyykö yksilö työskentelemään julkisella vai yksityisellä sektorilla, Etlan tutkimuspäällikkö Terhi Maczulskij sanoo tiedotteessa.
Järjestelmälliset miehet päätyvät epätodennäköisemmin julkiselle
Maczulskij ja Jyväskylän yliopiston apulaisprofessori Jutta Viinikainen tarkastelevat tutkimuksessaan kahdeksan eri luonteenpiirteen yhteyttä ihmisen valintaan työskennellä joko julkisella tai yksityisellä sektorilla.
Tutkimuksessa on hyödynnetty kattavaa suomalaista kyselyaineistoa persoonallisuuden piirteistä, jotka on yhdistetty rekisteritietoihin henkilön työmarkkina-asemasta.
Eri luonteenpiirteiden yhteys eri sektoreille sijoittumiseen riippuu tutkimuksen mukaan osin myös sukupuolesta.
Miehillä järjestelmällisyys luonteenpiirteenä vähentää todennäköisyyttä sijoittua julkiselle sektorille selvästi enemmän kuin naisilla. Ekstrovertit miehet taas sijoittuvat yhtä ekstroverttejä naisia todennäköisemmin julkisen alan töihin.
Sosiaalisuudella ja julkisen sektorin palkoilla yhteys
Tiettyjen luonteenpiirteiden yhteys julkiseen tai yksityiseen sektoriin ei välttämättä tarkoita sitä, että tietyt luonteenpiirteet olisivat joihinkin töihin erityisen sopivia, tutkimusraportissa huomautetaan. Tutkimuksessa ei suoraan kartoitettu mekanismeja, jotka voisivat selittää persoonallisuuden ja työpaikkasektorin välistä yhteyttä.
– Sosiaalisuuden havaitaan kuitenkin olevan positiivisessa yhteydessä erityisesti julkisen sektorin palkkoihin. Tämä voi heijastella hyvää vastaavuutta sosiaalisuuden ja työssä suoriutumisen välillä, Maczulskij sanoo tiedotteessa.
Sosiaalisuus myös kasvattaa todennäköisyyttä sille, että työurasta julkisella puolella tulee pitkä.
Tutkimusraportin mukaan useissa tutkimuksissa on aiemmin tarkasteltu, kuinka luonteenpiirteet liittyvät yksilön todennäköisyyteen päätyä yrittäjäksi.
On myös todisteita siitä, että tietyt luonteenpiirteet liittyvät työskentelyyn julkisella puolella. Vähemmän on tutkijoiden mukaan tarkasteltu luonteenpiirteiden vaikutusta siihen, sijoittuuko ihminen työskentelemään julkiselle vai yksityiselle sektorille.