Työvaatteiden ei tarvitse aina olla epämukavia ja muodottomia. Mukavat työvaatteet vaikuttavat – sekä pahimmillaan että parhaimmillaan – kantajansa työhyvinvointiin.
Yllättävän monilla työpaikoilla vaaditaan työtehtävään sopivaa työvaatetusta. Työvaatteilla on alasta riippuen omat vaatimuksensa, joiden mukaan vaatteet suunnitellaan. Erityisen tärkeää on esimerkiksi vaatteiden tarkoituksenmukaisuus eli se, että ne sopivat työtehtävään ja työn tekemiseen.
– Vaatteiden tulee tukea työntekijän ammatti-identiteettiä ja yrityksen imagoa sekä suojata työntekijää työn vaaroilta. Työvaatteiden tulee myös joillain toimialoilla, kuten esimerkiksi lääketeollisuudessa, suojata tuotantoa, tuotetta tai tuotantoprosessia ihmisestä irtoavilta partikkeleilta, kuten hiuksilta tai pölyltä, kertoo työvaatepalveluiden Suomen markkinajohtajan, tekstiilipalveluyritys Lindströmin design manager Anna-Kaisa Huttunen.
Työvaatteisiin liittyvät vaatimukset muuttuvat ajan myötä
Kun vaatimustaso on korkeaa luokkaa, työvaatteiden ulkonäköön ei voi panostaa samalla lailla kuin arkivaatteiden suunnitteluun. Omaa tyyliä voi olla vaikea tuoda esiin työvaatteiden takaa, mutta voivatko pakolliset työvaatteetkin olla trendikkäitä?
– Työtehtävään ja työn tekemiseen sopiva vaate on tietenkin eri-ikäisille ja -vartalotyypeille sopiva, ja työasuissa on huomioitu esimerkiksi millaisissa olosuhteissa työtä tehdään, millaisista materiaaleista työasujen tulee olla valmistettu ja millaisia yksityiskohtia, esimerkiksi taskuja, vaatteissa tulee olla. Trendikkyyden vaatimusaste vaihtelee eri toimialoittain. Hyvin monella toimialalla on vähintään vaatteiden istuvuuteen ja mitoitukseen liittyviä vaatimuksia, jotka muuttuvat ajan myötä. Muutokset eivät perustu ainoastaan käyttömukavuuden parantamiseen, vaan myös ajan hengen mukaisten asioiden huomioimiseen.
