Työpaikkaromansseihin suhtaudutaan eri lailla eri yrityksissä. Toiset pitävät niitä kiusallisina, toiset voimavarana. Suomen suurin työllistäjä Itella pitää niitä yrityksen vahvuutena.
– Meillä tätä pidetään positiivisena asiana. Henkilöstölehdessäkin asiaa on käsitelty otsikolla "Itellan yhdistämät". Siinä taisi olla kolme pariskuntaa, jotka kertoivat tarinansa, henkilöstöjohtaja Tarja Kaipio kertoo.
Itellalla ei olekaan minkäänlaisia sääntöjä tai ohjeita tilanteen varalle.
– Sen me toki tiedostamme, että jos on esimies-alaissuhde, niin silloin tällainen yksityiselämän romanssi voi olla haastava, mutta ei meillä ole sääntöjä tai ohjeita asiasta, Kaipio toteaa.
Kaipio arvioi, että ohjeiden puuttuminen kertoo siitä, ettei ongelmaa ole.
– Kyllähän yritys tekee sääntöjä, jos asia koetaan ongelmaksi, mutta ei täällä ole ollut semmoiseen tarvetta.
Itella on Suomen suurin työllistäjä ja myös poikkeuksellisen iäkäs yritys. Sen seurauksena myös henkilöstö poikkeaa keskivertoyrityksestä.
– Meidän yhtiössämme on hyvin tyypillistä perhesuhteet organisaation sisällä. Tällaisessa yrityksessä, jossa on näin pitkä historia, on jopa työntekijöitä useassa sukupolvessa, Kaipio selittää.