Heikki Dillström tietää, millaista on olla työpaikkakiusaamisen uhri. Työtoverin häikäilemätön käytös johti siihen, että Dillström hakeutui psykiatriseen hoitoon ja joutui masennuslääkitykselle. Piina loppui vasta kun hänet irtisanottiin sairauspoissaolojen vuoksi. Nyt mies on toipunut kiusaamisesta ja odottaa innolla vuodenvaihteessa alkavaa uutta työtä.
Heikki Dillström aloitti työt eräällä tehtaalla vuonna 1997. Vuoden 2001 yrityskaupan yhteydessä henkilöstö siirtyi uuden esimiehen alaisuuteen. Muodostettiin tiimi, jossa työskenteli Dillströmin kaksi vanhaa työtoveria sekä yksi uusi henkilö toisesta yksiköstä.
– Ihmettelimme sitä, että hän oli tiiminsä ainoa jäsen, joka siirtyi uudelle yritykselle, Dillström kertoo.
Heti siirron jälkeen kyseinen henkilö ryhtyi kiusaamaan erästä tiimin jäsentä. Kiusaaminen ilmeni töiden hankaloittamisena, perättömien juorujen levittelynä työpaikalla sekä muiden työaikojen ja sairauslomien kyttäämisenä ja niiden vääristeltynä raportoimisena esimiehelle. Dillström puolusti kiusattua ja ilmoitti kiusaamisesta esimiehelleen, mutta se ei auttanut.
– Kiusaaja käytti hyväkseen ulkoistuskaupan jälkeistä tilannetta, jossa tiimillämme ei ollut paikallista esimiestä. Esimiehemme istui yli 600 kilometrin päässä työpaikastamme ja kävi paikalla pari kertaa vuodessa. Kiusaamisen johdosta työtoverini haki itse siirtoa toisiin tehtäviin, kun ei jaksanut tilannetta enää.
Kiusaaminen päättyi irtisanomiseen
Kun Dillström valittiin luottamistehtävään YT-valtuutetuksi loppuvuonna 2002, hän joutui kiusaamisen kohteeksi. Kiusaaja väitti, että luottamustoimien hoitaminen sekä kaikkien tiimin jäsenten sairauslomat olivat "työstä lintsaamista", ja kiusaaja muisti raportoida näistä lintsaamisista myös esimiehelle.
