Varatuomari Tuulikki Petäjäniemi pitää hyvää esimiestyötä ja työyhteisön toimivaa arkea tärkeimpinä työssä jaksamisen edellytyksinä. Lama aiheuttaa työpaikoilla usein päinvastaisia reaktioita, kun työkaverin puuhia kyräillään ja toisen auttaminen unohdetaan.
Lähellä eläkeikää olevat työntekijät joutuvat taantuman aikana jättämään työnsä yhä aikaisemmin. Esimerkiksi mahdollisen lisäkoulutuksen sijaan näytetään ovea.
− Ihminen joko irtisanotaan tai kysytään, siirtyykö hän vapaaehtoisesti eläkeputkeen, Petäjäniemi sanoo.
Usein kyse on henkilöistä, joilla olisi mahdollisuus tehdä töitä vielä useamman vuoden ajan.
− Yleensä työelämästä lähteminen tarkoittaa sitä, että paluuta takaisin ei enää tule.
Tiedonkulku peruspilari työssä jaksamisessa
Edellisen laman aikaan kaikilla oli aina kiire. Hektisyys oli osoitus työntekijän tarpeellisuudesta.
− Silloin kuului sanoa olevansa kiireinen. Tällä todisteltiin muille, että "minua tarvitaan", Tuulikki Petäjäniemi sanoo.
Negatiiviset talousuutiset ja -näkymät aiheuttavat kolauksen yritysten yhteishenkeen.
− Ehdottomana osana hyvinvointia työssä on tiedonkulku ja toisen auttaminen, Petäjäniemi tiivistää.
Taantuma näkyy miesvaltaisilla aloilla
Heikko taloudellinen tilanne koskettaa yleisimmin miesvaltaisia aloja, kuten metalli- ja metsäteollisuutta, ja aiheuttaa vientifirmojen työpaikkojen vähenemisen.