"Savuttomuus" ei aina tule käskynä ylhäältä, vaan joskus työntekijät jopa toivovat sitä.
Posti alkoi vuoden alussa edistää savuttomuusajattelua yrityksen sisällä, kertoo työhyvinvointijohtaja Anne Tallgren. Myös sähkötupakka ja nuuska luetaan näiden savuttomuusperiaatteiden piiriin. Työaikana ei tupakkatuotteita saa käyttää.
Vaikka monissa yrityksissä pyritään savuttomuuteen, eroavat yritysten näkemykset toisistaan erityisesti nuuskan käytön kohdalla.
Postissa nuuskaa ei saa lätkäistä ylähuuleen työaikana, vaan korkeintaan tauoilla. Jokaiselle, jonka "huuli törröttää" ei silti sanktioita satele.
Jos työntekijä käyttää tupakkatuotteita työaikana, voi esimies muistuttaa häntä savuttomuusperiaatteista. Seuraamuksia ei Tallgrenin mukaan tule, vaan savuttomuuteen halutaan kannustaa positiivisesti.
– Suoranaisesti ei ole mitään seuraamuksia. Positiivisesti kannustetaan, Tallgren sanoo.
Tallgrenin mukaan yrityksessä tarjotaan savuttomuuteen tukea työterveyshuollon myötä. Korvaushoitoja voidaan myös maksaa, kun ne on hankittu työterveyshuollon kautta.
Tallgren kertoo, että työntekijät lähinnä polttavat savukkeita. Nuoremman ikäluokan – jota Posti työllistää runsain määrin – keskuudessa nuuska on sen sijaan Tallgrenin mukaan tämän päivän sana.