Kahteen esimiehen sijaisuuteen määrättiin miehet, jotka olivat kanteen nostanutta naista nuorempia ja vähemmän ansioituneita.
Ulkoministeriö syrji naista tehtäväkierrossa, katsoo Helsingin käräjäoikeus. Kyse on henkilövalinnasta Suomen edustustojen päälliköiden sijaisten tehtäviin Beirutissa Libanonissa ja Nairobissa Keniassa vuonna 2019.
Kumpaankin tehtävään määrättiin miehet, jotka ovat sekä nuorempia että käräjäoikeuden mukaan selvästi vähemmän ansioituneita kuin kanteen nostanut nainen.
– Ulkoministeriölle valtion viranomaisena on kuulunut erityinen velvollisuus edistää tasa-arvoa (...) Syrjinnän toteutuminen ei millään tavalla edellytä näyttöä siitä, että työnantajan päätös johtuu nimenomaan valitsematta jääneen henkilön sukupuolesta, painottaa käräjäoikeus.
Nainen työskentelee Iähetystöneuvoksen vakinaisessa virassa. Oikeus toteaa, että hänellä on akateeminen koulutus, edustuston päällikön tehtävissä tarvittava englannin ja ranskan kielten taito sekä 23 vuoden monipuolinen ja tehtäviin nähden olennainen työ- ja ammattikokemus. Lisäksi hän on aiemmin toiminut Suomen suurlähettilään sijaisena ulkomailla.
– Kun ulkoministeriö oli tehtävään valitessaan syrjäyttänyt kantajan, joka oli ansioituneempi kuin valituksi tulleet toista sukupuolta olevat ja iältään huomattavasti nuoremmat henkilöt, asiassa oli syntynyt tasa-arvolain tarkoittama syrjintäolettama, toteaa käräjäoikeus.
Kaikki kolme muodollisesti kelpoisia
Ulkoministeriön siirtosuunnittelujärjestelmässä on kyse hakeutumisesta tilapäisesti uusiin tehtäviin ministeriön sisällä. Virkamiehillä on lain mukaan siirtymisvelvollisuus, mutta ilmoittautumismenettelyn on todettu parantavan työmotivaatiota. Vuoden 2019 hakumenettelyssä nainen oli ilmoittautunut ensisijaisesti Beirutin ja Nairobin tehtäviin.