Bisnekseen erikoistunut Business Insider -lehti jakoi parhaat vinkit työhaastatteluun.
47 prosenttia rekrytoijista jättää rannalle hakijat, jotka eivät tiedä yrityksestä tarpeeksi. Et todellakaan halua jäädä rannalle, kun olisit vain voinut googlata yhtiön nimen ja muita tärkeitä tietoja.
Googlaa haastattelijasi. Muista hänen nimensä, kun saavut paikalle! 43 prosenttia rekrytoijista haluaa ennen kaikkea työpaikalle sopivan työntekijän, joten varaudu kertomaan, miten sopeudut yhtiöön ja mitä tuot sinne mukanasi.
Kehittele valmiiksi luovia vastauksia kysymyksiisi. "Olen mukava" ei ole tarpeeksi – muutkin hakijat ovat mukavia! Kehitä itsellesi tarina ja motto.
33 prosenttia rekrytointia hoitavista johtajista tietää ensimmäisen 90 sekunnin aikana, haluaako palkata hakijan.
Miten epäilet, että tämä lause jatkuu? "70 prosenttia rekrytoijista oli hylännyt hakijan, koska tämä oli..."
Jos vastasit "liian rumasti pukeutunut", olet väärässä. Oikeasti hakijoita hylätään liiallisen trendikkyyden vuoksi!
26 prosenttia työnantajista oli jättänyt henkilön palkkaamatta, koska tämän kädenpuristus oli heikko. Älä rusenna, mutta älä myöskään kärsi kuollut kala -syndroomasta kätellessäsi.
33 prosenttia rekrytoijista oli jättänyt hakijan ilman työpaikkaa huonon ryhdin vuoksi.
38 prosenttia ei antanut työtä hakijalle, koska tämä ei hymyillyt tai ollut aktiivinen keskustelussa. Nyökyttele ja näytä, että kuuntelet.
Rekrytoinnista vastaavista johtajista 67 prosenttia ei valinnut hakijaa, koska tämä ei katsonut silmiin.
Kysy, milloin paikasta tiedotetaan, ja ole itse aktiivinen. Odota korkeintaan viikko ennen kuin kysyt, joko tietoa on saatavilla.
Lähetä kiitosviesti haastattelijoidesi sähköpostiosoitteisiin, jotka äsken keräsit.
Lähde: Uk.businessinsider.com
2:06
