Raiskauksesta tuomitun SM-liigapelaajan tilanteesta virheellistä tietoa – oikeusoppinut selventää: "Tapauksia pilvin pimein"

Eri asia on, millaisesta sopimuksesta on kyse. Jääkiekkoilijoiden sopimukset ovat poikkeuksetta määräaikaisia, niin tässäkin tapauksessa. Vaikka määräaikaisessa sopimuksessa olevaa työntekijää ei voida irtisanoa ilman sopimukseen kirjattua irtisanomisehtoa, sopimus voidaan purkaa erittäin painavasta syystä.

JYPin tehtävä päätös nopeasti

Koskisen mukaan työnantaja, tässä tapauksessa JYP, on kuitenkin asemassa, jossa sen pitäisi tehdä nopea ratkaisu. Seuralla on käräjäoikeuden päätöksen jälkeen kaksi viikkoa aikaa purkaa sopimus, jos se aikoo tehdä niin.

– Se asettaa työnantajan tilanteeseen, että sen pitäisi päättää, että mitä tässä tehdään. Hovioikeuden päätöstä ei tarvitse odottaa. Tässä on kuitenkin käräjäoikeuden tuomio ja se riittäisi työnantajalle, Koskinen sanoo.

Jos Severi Lahtinen valittaa käräjäoikeuden päätöksestä hovioikeuteen, JYP voi odottelulla hukata tilaisuutensa määräaikaisen sopimuksen purkamiseen. Hovioikeuden päätöksen odottaminen saattaa taas venyä pitkälle. 24-vuotiaan Lahtisen nykyinen sopimus jatkuu kevääseen 2025 asti.

– Normaali tapa on ollut se, että odotetaan hovioikeustuomiota. Eihän työnantajan ole pakko sitä tehdä, mutta niin voidaan tehdä. Jos tuomio sitten siellä pysyy, aloitetaan todennäköisesti työsopimuksen päättämisprosessi. Se tosin vie aikaa, Koskinen huomauttaa hovioikeuden päätöksen odottamisesta.

JYP tiedotti tiistaina, että selvittää asiaan liittyvät juridiset näkökulmat sekä työnantajan ja työntekijän oikeudet ennen kuin kertoo ratkaisustaan lähiaikoina.

Olisiko JYPin pitänyt lomauttaa Lahtinen?

Yksi tuomion jälkeen esiin noussut keskustelu on koskenut JYPin päätöstä peluuttaa Severi Lahtista syys-lokakuun Liiga-otteluissa siitä huolimatta, että tähän kohdistui oikeudessa käsittelyssä ollut vakava rikosepäily.

MTV Urheilu ei yrityksistä huolimatta ole tavoittanut toimitusjohtaja Risto Korpelaa kommentoimaan seuran päätöksen taustoja. Sanomalle hän selvensi seuran kantaa toteamalla, että Lahtisella "oli oikeus harjoittaa ammattiaan, kunnes oikeus toteaa hänet syylliseksi".

Severi Lahtinen on toistaiseksi siirretty syrjään JYPin liigajoukkueesta.Vesa Pöppönen / AOP

Emeritusprofessori Seppo Koskinen toteaa, ettei seura ole työnantajana toiminut tapauksessa väärin oikeustieteelliseltä kannalta. Hän huomauttaa, että ennen käräjäoikeuden päätöstä ei työnantajalla monestikaan ole riittävästi tietoa rikosepäilyn taustoista.

LUE MYÖS: Raiskaustuomion saanut Severi Lahtinen puolustautui heti – liigapelaaja aikoo valittaa: "Elämäni epäreiluin ja absurdein asia"

Myöskään laki ei tunne yksityisen puolen työntekijän lomauttamista henkilökohtaisin perustein.

– Aikoinaan lomauttamissäännöissä oli sellainen kohta, että myös henkilökohtaisin perustein voitiin lomauttaa. Se poistettiin laista, mutta joissakin työehtosopimuksissa se on edelleen olemassa. 

– Jotkut ovat sitä silti tehneet, kun on ajateltu, että se on (työnantajan) kurinpitovallan piirissä, ja että se on työnteon este työntekijästä johtuvasta syystä.

– Julkisella puolella voidaan virasta pidättää asian selvittämisen ja oikeudenkäynnin ajaksi. Yksityisellä puolella ei tällaisia välikeinoja ole käytettävissä, Koskinen linjaa.