Mainos

Porno aiheutti potkut – esimiehellä oli oikeus aukaista ranskalaismiehen kansiot työkoneella

Euroopan Ihmisoikeustuomioistuin totesi, että ranskalaismiehen työnantajalla oli oikeus aukaista miehen työkoneelta löytyneitä tiedostoja, joka sisälsivät pornoa ja väärennettyjä todistuksia, kertoo BBC.

Ranskan kansalliselle rautatieyhtiö SNCF:lle työskennellyt mies menetti työnsä vuonna 2008, kun miehen työnantaja oli löytänyt tämän työkoneelta pornografisia videoita ja valokuvia sekä väärennettyjä todistuksia sisältäviä tiedostoja.

Irtisanomisen jälkeen mies on käynyt oikeustaistelua entistä työpaikkaansa vastaan Euroopan ihmisoikeustuomioistuimessa, koska miehen mielestä työnantajalla ei ollut oikeutta avata työkoneella sijainneita tiedostoja.

Pornotiedostot olisi pitänyt merkitä yksityiseksi

Asiassa huomioitavaa on, että ranskalaisen lainsäädännön mukaan työkoneella sijaitseviin tiedostoihin kohdistuu tietynasteinen yksityisyyden suoja.

Ranskalaisen lain mukaan henkilökohtaiset työkoneen henkilökohtaiset tiedostot tulee merkitä selkeästi yksityisiksi työkoneella. Työnantaja voi kuitenkin avata ne työntekijän läsnäollessa tai mikäli hänelle ilmoitetaan asiasta etukäteen.

Euroopan ihmisoikeustuomioistuin ratkaisi asian työnantajan hyväksi. Ihmisoikeustuomioistuin katsoi, että mies ei ollut kirjannut pornotiedostojaan selkeästi henkilökohtaisiksi, vaikka niissä olikin merkintä yksityisestä.

Euroopan Ihmisoikeustuomioistuin myös totesi, että työnantajalla oli oikeus varmistaa, että sen tietokoneita käytettiin asianmukaisesti. Mieheltä voitiin myös odottaa moitteetonta käytöstä entisessä työssään, sillä hän työskenteli virkailijana valvontayksikössä. 

Suomessa työnantaja määrää laitteidensa käytöstä

Tietosuojavaltuutettu Reetta Riihimäen mukaan työnantaja omistaa työpaikkansa laitteet ja siten määrää niiden käytöstä. Työnantaja voi määritellä, millä tavalla laitteita käytetään ja mihin tarkoitukseen. Työntekijä saa laitteet käsiinsä tietyin ehdoin, joita hän sitoutuu noudattamaan. Riihimäen mukaan ehdot olisi myös hyvä esittää työntekijälle etukäteen.

Työnantajalla on myös oikeus rajoittaa työntekijöidensä pääsyä tietyille verkkosivustoille.

9:12

10:20

Mainos

Lisää aiheesta
    Mainos

    Suosituimmat videot

    Mainos

    Uusimmat

    Mainos
    Mainos
     

    Käytämme evästeitä parantaaksemme käyttökokemusta. Jatkamalla hyväksyt niiden käytön. Tutustu tietosuojakäytäntöömme.