Suomi on työpaikkakiusaamisen kärkimaita Euroopassa, MTV3 uutisoi eilen.
Arviolta noin 140 000 suomalaista kokee kiusaamista työpaikallaan. Kiusaaminen lisää sairauslomia, ennenaikaistaa eläköitymistä sekä heikentää työhyvinvointia.
MTV3 Uutisten Facebook -sivuilla uutinen kirvoitti lukuisia lukijakommentteja.
– Kalliiksi tulee, kommentoi eräs lukijoista.
Huono ilmapiiri töissä ja tehokkuustavoitteet tuntuvat sopivan huonosti yhteen.
– Sitä pitäisi olla tuottava, tehdä pidempää työuraa ja muutenkin rallatella oravanpyörässä. Sillä lailla.
Yksi lukijoista huomauttaa, että pahinta on se, ettei itsekään aluksi usko tulleensa kiusatuksi.
– Sitä epäilee omaa työkykyään, alkaa riistää itseään ja kuitenkin mennään huonompaa kohti. Toisaalta eivät kaikki työnantajan käskyt ole kiusaamista, vaan kyse saattaa olla normaalista työnjohtamisesta.
Muiden elämän osa-alueiden ongelmat lipuvat myös töihin
Yksi lukija arvelee, että aina kokemus työkiusatuksi tulemisesta ei johdu työkavereista.
– Kun ihmisten pahoinvointi on lisääntynyt Suomessa (elämän kolhut, masentuneisuus, köyhyys, työttömyys, sairastuminen), niin ihminen ei kestä myöskään työelämän paineita samalla tavalla. Tällöin hän saattaa tulkita normaalit työelämän vaateet "kiusaamisena".
Ratkaisuksi työilmapiirin ongelmiin ehdotetaan työpaikkakiusaamisen nollatoleranssia.
– Kiusaajat on vain reilusti ilmiannettava työsuojelupiiriin ja ammattiliitto ja luottamusmies mukaan.
Työpaikoilla kiusaamista saatetaan yrittää ehkäistä yhteisten sääntöjen avulla. Sääntöjen ei kuitenkaan aina uskota purevan kiusaamiseen.
– Olen nähnyt tätä kiusaamista työpaikoilla. Se on niin monimuotoista, että haluaisin nähdä nuo säännöt! On sairaita ihmisiä, joiden on purettava oma paha olo toiseen joko porukassa tai yksin. Itsellä meni kerran nuorena niin pitkälle, että kaveri puuttui tilanteeseen ja sai kiusaajani lopettamaan.