Nuoret näyttäisivät olevan työnhausta eri linjoilla yrityspomojen kanssa, kertoo kysely.
Suomalainen työ ry:n Nollatilanne-kampanjan kyselyn mukaan nuorten ja yritysjohtajien käsitykset työnhaun todellisuudesta eroavat toisistaan: 39 prosenttia johtajista koki nuoren palkkaamisen olevan melko helppoa, mutta 48 prosenttia nuorista oli sitä mieltä, että työnhakuprosessi oli kielteinen kokemus.
Samalla kun johtajat arvostivat nuorissa oikeaa asennetta ja luottamusta, olivat he huolissaan näiden motivaatiosta ja sitoutumisesta, tiedotteessa kerrotaan.
Nuoret taas odottavat työltä mielekkyyttä ja kehitysmahdollisuuksia sekä sitä, että heidän potentiaalinsa nähtäisiin, vaikka CV:ssä ei olisikaan työkokemusta.
Kyselyn tuloksia puitiin Huomenta Suomessa. Vieraana olivat toimitusjohtaja Katri Viippola Suomalainen työ ry:stä, toimitusjohtaja Toni Stigzelius Broman Group Oy:stä sekä kesätyöntekijä Jemina Koponen.
Lue myös: Jäitkö ilman kesätyötä? Ennätysromahdus teki kisasta kovempaa kuin koskaan
Nuoret haluavat tehdä töitä, mutta rekrytointi sakkaa
Viippolan mukaan hyvää on se, että nuorilla piisaa haluaa päästä työelämään ja he suhtautuvat valoisasti tulevaisuuteen.
– Hyvää on myös se, että melkein 70 prosenttia vastaajista yritysjohtajista ja HR-ammattilaisista sanoi olevansa valmiita palkkaamaan nuoren, jolla ei ole työkokemusta, hän sanoi.
Kokemukset kuitenkin eroavat toisistaan siinä vaiheessa, kun pitäisi siirtyä aikeista rekrytointitilanteeseen.
– Iso osa nuorista kokee rekrytointitilanteen melko negatiivisena. Se on huono juttu, koska siinä saa ensimmäisiä kokemuksia työelämästä. Samaan aikaan yritysjohtajilla, HR-ammattilaisilla ja rekrytointia tekevillä on aika paljon ennakkoluuloja ja tiettyjä pelkoja kokemattoman nuoren rekrytointiin liittyen, Viippola sanoo.
Jemina koki työnhaun hankalaksi
Jemina Koponen sai töitä Suomalaisen työ ry:stä. Hän kertoo, että kesätyön löytäminen ei ollut helppoa. Hän haki kesätöitä tosi monesta eri paikasta ja hakemuksia tuli lähetettyä reilut 50.
– Vasta kun pitkäjänteisesti yritin hyödyntää suhteita, ihmisiä ja kokemuksia, työ löytyi, hän kertoo.
Koponen kokee, että ylipäätään tällä hetkellä työnsaanti näyttäisi olevan hankalaa. Lisäksi kokemus nousi haasteeksi.
– Jos vaikka hakee asiakaspalveluun, ei riitä se, että on tehnyt töitä, joissa palvelee asiakkaita ja kohtaa asiakkaita ja ihmisiä, jos se ei ole virallinen asiakaspalvelukokemus.
Koposen mukaan ennakkoluulot voivat vaikuttaa taustalla. Lisäksi erottuminen on hankalaa.
– Siinä on vähän sellainen peli, että mikä vetoaa ja mikä ei ja miten olet erilainen ja miten et kuitenkaan liian.
Mikä sitten on johtajien toivomaa "hyvää asennetta"? Katso koko keskustelu alla olevalta videolta:
10:31