Palkkojen harmonisointi eli yhdenmukaistaminen on useilla hyvinvointialueilla alkutekijöissään tai sitä ei ole vielä edes aloitettu.
Sosiaali- ja terveysalan ammattiliitoissa toivotaan, että palkat saataisiin yhdenmukaistettua viimeistään ensi vuoden aikana, vaikka lainsäädäntö ei ole tarkkaa takarajaa harmonisoinnille taannutkaan.
Hyvinvointialueet aloittivat toimintansa vuoden 2023 alussa. Laki velvoittaa ne yhdenmukaistamaan työntekijöidensä palkat siten, että hyvinvointialueen sisällä saman vaatimustason tehtävissä työntekijälle maksetaan samaa tehtäväkohtaista palkkaa. Palkat tulee korottaa ylimpään kyseisestä tehtävästä maksettavaan palkkaan.
– Meille tulee edelleen tietoa siitä, että sosiaalihuollon puolella tätä harmonisointia ei ole kaikilla hyvinvointialueilla edes aloitettu tai jos on, niin hyvin pienin askelin, sanoo sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentian neuvottelujohtaja Tuomas Hyytinen.
Hyytisen mukaan vuonna 2022 sovittiin palkkaohjelmasta, jossa hyvinvointialueille jaetaan paikallisia eriä, joista osa tulee kohdentaa suoraan palkkaharmonisointiin. Viimeinen harmonisointiin kohdennettava erä jaetaan ensi vuonna, jolloin palkkojen yhdenmukaistaminen tulisi saada valmiiksi.
"Pahoin pelkään, ettei saada vielä maaliin"
Ennen hyvinvointialueille siirtymistä kuntien palveluksessa olleiden työntekijöiden tehtäväkohtaiset palkat vaihtelivat kunnittain. Hyytisen mukaan sosiaalihuollossa työntekijöiden kuukausipalkassa voi olla edelleen jopa tuhannen euron ero niiden hyvinvointialueiden sisällä, joilla palkkojen yhdenmukaistamista ei ole aloitettu.
– Kun palkkaerot ovat näin suuria, niin on todella huolestuttavaa, että palkkojen yhdenmukaistamista lykätään ja lykätään siihen viimeiseen erään asti. Jos harmonisointiin tarkoitettuja eriä ei tässä vaiheessa kohdenneta täysimääräisesti palkkojen korotuksiin, niin pahoin pelkään, ettei tätä saada maaliin vielä ensi vuoden aikana.