Orpon hallitus on suunnittelemassa lakia, joka mahdollistaisi vuoden pituiset määräaikaiset työsopimukset ilman sen kummempia perusteluita.
Sosiaali-, terveys- ja kasvatusalan ammattijärjestö Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen tyrmää hallituksen suunnitelmat. Rytkönen vieraili Huomenta Suomessa perjantaiaamuna.
– Esimerkiksi silloinhan ei olisi mitään syytä vakinaistaa, jos aina voi tehdä [määräaikaisen sopimuksen] ikään kuin vuodeksi. Se on aika pitkä koeaika, kun tällä hetkellä työnantaja voi tehdä enimmillään 6 kuukauden koeajan, Rytkönen sanoi.
Myös raskaussyrjintä tulee Rytkösen mukaan lisääntymään entisestään jos hallituksen suunnitelmat toteutuvat.
– On hyvin paljon vaikeampaa puuttua esimerkiksi raskaussyrjintään jos ei vaadita minkäänlaista perustetta sille määräaikaisuudelle. Raskaussyrjintä on järkyttävän iso ongelma.
Lue myös: Ministeri: Raskaussyrjintä järkyttävän yleistä
Tasa-arvolaki kieltää yksiselitteisesti työntekijän syrjinnän raskauden tai perhevapaiden perusteella.
– Esimerkiksi [sosiaaliturvaministeri] Sanni Grahn-Laasonen kirjoitti viime syyskuussa blogikirjoituksen, jonka otsikossa hän kauhisteli, miten järkyttävän yleistä raskaussyrjintä on. Samaan aikaan hänen puoluetoverinsa työministeri Arto Satonen toisaalla valmistelee lakia siitä, että määräaikaisuuksia täytyisi helpottaa.
– Eihän tässä ole päätä eikä häntää, hän sanoi.
Raskaussyrjinnät tulisivat Rytkösen mukaan lisääntymään sitä kautta, että työnantaja ei kirjoita uutta työsopimusta jos saa tietää tämän olevan raskaana.
– Vaikka tasa-arvolain tämä kohta on ollut voimassa yli 30 vuotta, niin työnantajat tekee sitä edelleen ja tulee tekemään jatkossa entistä enemmän.
Raskaussyrjintä näkyy myös tasa-arvovaltuutetun pöydällä.
Yli puolet työelämää koskevista tasa-arvovaltuutetun neuvontapuhelimeen tulevista puheluista koskee syrjintää raskauden tai perhevapaan perusteella, se kertoo sivuillaan.
Miten Tehyssä suhtaudutaan hoitajien kielitaitovaatimusten höllentämiseen? Katso koko Huomenta Suomen keskustelu jutun alusta.
