Ammattiliitto Pro:n ja metsäteollisuusyhtiö UPM:n kiista kärjistyy.
Ammattiliitto Pro ja metsäteollisuusyhtiö UPM ovat jyrkästi eri mieltä siitä, miten UPM:n työehdot edistävät toimihenkilöiden etuja. Kiista kärjistyi tänään, kun Pro julkisti jäsenilleen tekemänsä kyselyn tulokset.
– Todellisuudessa vain työehtosopimukset turvaavat työntekijöiden tasapuolisen kohtelun ja ansiokehityksen, väittää ammattiliitto Pron puheenjohtaja Jorma Malinen.
– Palkankorotukset eivät kohdistu tasapuolisesti ja ne laahaavat yleisen palkkakehityksen perässä. Ilman työehtosopimusta työehdot ja ansiokehitys ovat työnantajan yksipuolisesti päätettävissä.
Malinen pohjaa väitteensä Pron kesäkuussa UPM:llä työskenteleville jäsenilleen tekemään kyselyyn työsuhteen ehtojen kehittymisestä sopimuksettomana aikana. Kyselyyn vastasi joka kolmas UPM:llä työskentelevä Pron jäsen.
Jopa 71 prosenttia työntekijöistä harkinnut työpaikan vaihtoa
Tulokset ovat Pron tänään julkisuuteen antaman lausunnon mukaan hälyttäviä. Työehtosopimuksen puuttuminen on johtanut ansionmenetyksiin ja jopa 71 prosenttia vastanneista on harkinnut alan vaihtoa.
Kyselyn tulokset asettavat Pron mukaan UPM:n antamat lupaukset erikoiseen valoon.
– Yhtiö lupasi, että työehdot eivät heikkene viiden vuoden aikana, mikäli tuottavuus ei heikkene. Koska yhtiö on antanut positiivisen tulosvaroituksen, henkilöstölle annettu lupaus on käytännössä petetty”, Pro lausuu.
Kyselyn tulosten mukaan vastaajista 55 prosentin kokonaisansiot olivat vuonna 2022 nousseet, 31 prosentilla pysynyt ennallaan ja 14 prosentilla laskeneet. Jäsenistön keskuudessa kokonaisansioiden laskun on koettu johtuvan seuraavien työehtosopimukseen perustuvien lisien pois jäämisestä kokonaan tai osittain: ylityökorvaukset, lauantailisät, hälytyskorvaukset, puhelinohjeet, matka-ajan palkka, sijaisuuskorvaukset ja päivystyskorvaukset.