Sopimus tuo alalle työrauhan lähes kahdeksan kuukauden sopimuksettoman kauden jälkeen.
Yksityiselle ensihoitopalvelualalle on syntynyt uusi työehtosopimus pitkien neuvottelujen jälkeen. Asiasta kertovat hoitajaliitto Tehy ja työnantajia edustava Hyvinvointiala Hali.
Osapuolet saavuttivat työriidassa tiistaina neuvottelutuloksen, ja liittojen hallinnot hyväksyivät sen keskiviikkona. Sopimuksesta neuvottelivat Tehyn kanssa Hali ja ensihoitopalveluyritysten etujärjestö Suomen Sairaankuljetusliitto SSK.
Sopimus tuo alalle työrauhan lähes kahdeksan kuukauden sopimuksettoman kauden jälkeen. Uusi työehtosopimus on voimassa huhtikuun 2026 loppuun asti.
Neuvotteluissa keskeinen kiistakysymys koski palkankorotuksia. Hali oli aiemmin ollut sitä mieltä, ettei palkankorotuksiin ole tälle vuodelle varaa.
Uuden työehtosopimuksen mukaan vuoden 2024 palkankorotus toteutetaan siten, että työntekijöille tulee ensi helmikuussa noin kahden prosentin yleiskorotus ja lisäksi helmikuun palkanmaksun yhteydessä maksetaan 550 euron kertaerä.
Vuoden 2025 yleiskorotuksen taso määritetään terveyspalvelualalla sovitun verrokkialakirjauksen mukaisesti, ja palkkoja korotetaan ensi vuoden joulukuussa.
Ensihoitopalvelualan työnantajat työllistävät noin 750 työntekijää.