OECD:n raportin mukaan tekoäly voi toimia tasa-arvoisemmin kuin ihminen mutta myös syrjiä työntekijöitä.
Tekoäly on sekä uhka että mahdollisuus niin työntekijöille kuin työnantajillekin, arvioi tuore OECD:n (Taloudellisen yhteistyön ja kehityksen järjestön) raportti.
Raportin mukaan tekoäly tulee korvaamaan osan ihmisen tekemästä työstä, mutta se voi lisätä myös työn tuottavuutta ja sitä kautta lisätä työvoiman tarvetta. Tekoäly saattaa myös luoda kokonaan uusia työtehtäviä.
Tekoäly on kehittynyt eniten ei-rutiininomaisten tehtävien suorittamisessa. Raportissa nimetään esimerkkeinä muun muassa tieteeseen, talouteen ja johtamiseen liittyvät työtehtävät. Tähän mennessä tekoäly ei kuitenkaan ole vielä vaikuttanut kielteisesti työllisyyteen tai toisaalta lisännyt tuottavuutta merkittävästi.
Eräs syy tähän voi olla se, että tekoälyä hyödynnetään tällä hetkellä verrattain vähän. Raportti siteeraa Eurostatin tietoja, joiden mukaan 2–23 prosenttia eurooppalaisista yrityksistä käyttää tekoälyä. Suomen lukema on 12 prosenttia.
Lue lisää: Kysely: Yli puolet suomalaisista ei halua hillitä tekoälyn kehitystä, vaikka se veisi työpaikkoja
Tekoälyn käyttö vaatii lainsäädäntöä
Raportin mukaan tekoälyn hyötyihin kuuluu se, että tekoälyn avulla voidaan automatisoida vaarallisia työtehtäviä. Lisäksi esimerkiksi vammaiset työntekijät voivat hyötyä tekoälystä.