THL:n seurannan mukaan tuhannet vanhusten ympärivuorokautisen hoidon ja kotihoidon rekrytoinnit epäonnistuvat.
Hoivakotiyksiköt raportoivat viime toukokuussa, että edellisen kuuden kuukauden aikana 3 500 vakituisen sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaisen rekrytointi oli epäonnistunut, koska koulutettua henkilöstöä ei ollut saatavana.
Epäonnistuneiden rekrytointien määrä kasvoi yli tuhannella puolen vuoden aikana.
– Seurannan perusteella voimme sanoa, että mitoituksen nostamiseen 0,7:ään tarvitaan lisäaikaa, koska eritoten lähi- ja sairaanhoitajien rekrytoinnit eivät ole onnistuneet. Lisäajan tulee olla vähintään vuosi, jotta hoitajien saatavuutta esimerkiksi koulutuspaikkoja lisäämällä ehditään parantaa”, THL:n johtava asiantuntija Sari Kehusmaa sanoo.
Viime vuodenvaihteessa lakisääteinen mitoitus nousi 0,6:een. THL:n seurannan mukaan toukokuussa tämän mitoituksen oli saavuttanut 89 prosenttia yksiköistä. Tämä tarkoittaa, että 201 yksikköä ei saavuttanut sitä.
– Mitoituksen nousu on saavutettu rekrytoimalla ympärivuorokautiseen hoitoon 900 hoiva-avustajaa ja nostamalla olemassa olevien lähi- ja sairaanhoitajien tekemän välittömän hoitotyön osuutta. Lähi- ja sairaanhoitajien määrä ei ollut noussut ollenkaan vuoden aikana, kertoo THL:n johtava asiantuntija Sari Kehusmaa.
Yhä enemmän hoivakoteja, jotka eivät yllä mitoitukseen
Mitoituksesta jäävien yksiköiden määrä on noin kaksinkertaistunut mitoituksen nousun myötä, kertoo Kehusmaa.
Kun yksiköissä työskentelee aiempaa enemmän avustavaa henkilöstöä, on toimintayksiköiden lähi- ja sairaanhoitajien työpanos pystytty ohjaamaan lähes kokonaan hoitotyöhön. Lähihoitajien työpanoksesta 96 prosenttia ja sairaanhoitajien 94 prosenttia on nyt välitöntä hoitotyötä.
Myös avustavan henkilöstön osallistuminen välittömään hoitotyöhön on noussut huo-mattavasti (15 prosenttiyksikköä). Tähän vaikuttaa hoiva-avustajien aiempaa suurempi osuus avustavasta henkilöstöstä.
Lue myös: THL: Vanhusten ympärivuorokautiseen hoitoon tarvittaisiin kevääseen mennessä 3 400 hoitajaa – mitoituksen nostamiseen vähintään vuosi lisäaikaa
Vajaalla henkilöstöllä on toiminut neljännes yksiköistä joka viikko tai jopa useammin
Henkilöstön saatavuusongelmat johtavat tavallisesti ylitöiden tekemiseen tai riittämättömällä henkilöstöllä toimimiseen. Vanhuspalveluissa nämä ongelmat keskittyvät kotihoitoon.
Yksiköiden vastausten perusteella tilanne on pysynyt lähes samana kuluneen puolen vuoden aikana. Kotihoidossa noin joka kymmenes toimintayksikkö raportoi oman henkilöstön tekevän ylitöitä päivittäin tai lähes päivittäin. Vajaalla henkilöstöllä on toiminut noin neljännes yksiköistä joka viikko tai sitä useammin.
Alla hoivakotiyksiköt, jotka eivät yltäneet seurantajaksolla (toukokuu) lakisääteisen mitoituksen tasoon. Mukana on myös yksiköitä, jotka eivät yltäneet edes 0,5:n tasoon.
| Hyvinvointialue | Kunta | Toimitayksikkö ja palveluntuottaja |
| Länsi-Uudenmaan hyvinvointialue | Hanko | Palveluasunnot / Palvelutalo Nova, Hangon kaupunki |
| Länsi-Uudenmaan hyvinvointialue | Vihti | Palvelutalo Hopearinne / Muistola, Vihdin Vanhainkotisäätiö |
| Länsi-Uudenmaan hyvinvointialue | Lohja | Mainiokoti Jusolanlampi, Mehiläinen Hoivapalvelut Oy |
| Länsi-Uudenmaan hyvinvointialue | Karkkila | Mainiokoti Valssi, Mehiläinen Hoivapalvelut Oy |
| Länsi-Uudenmaan hyvinvointialue | Kirkkonummi | Villa Kaskimäki, Uudenmaan Seniorikodit Oy |
| Länsi-Uudenmaan hyvinvointialue | Raasepori | Ålderdomshem Mariahemmet, Raaseporin kaupunki |
| Länsi-Uudenmaan hyvinvointialue | Vihti |