Tehy varoittaa: "Ennätysmäisen vakava" hoitajapula kesällä – hoitajia houkutellaan ylitöihin rahalla

– Kestävä ratkaisu hoitajapulaan on palkkauksen ja työolojen parantaminen. Ihmettelenkin, että uutisten mukaan lääkäreitä ollaan valmiita houkuttelemaan suurillakin summilla vakituisiin tehtäviin, mutta hoitajia ei niinkään, Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen sanoo tiedotteessa.

Myös KT:n Jalonen nimeää työolojen kehittämisen yhdeksi ratkaisukeinoksi henkilöstöpulaan.

Lue lisää: Professori MTV:lle: Sosiaaliturvaan tehtävät leikkaukset tulevat lisäämään terveydenhuollon kuormitusta entisestään

Sen lisäksi Jalosen mukaan olisi tärkeää, että Suomessa lähdettäisiin ripeästi toteuttamaan hallitusohjelmaan kirjattuja tavoitteita koulutuspaikkojen ja kansainvälisen rekrytoinnin lisäämisestä. Koulutuspaikkoja tulisi lisätä erityisesti työvoimapulasta kärsiville aloille, kuntiin ja hyvinvointialueille, Jalonen sanoo.

– Merkittävä asia on myös se, että kuntien ja hyvinvointialueiden palkankorotuksissa paikallisten erien osuus on poikkeuksellisen suuri esimerkiksi yksityiseen sektoriin verrattuna. Niitä voidaan käyttää henkilöstön saatavuuden edistämiseen.

"Vanhuspalveluja kurittaa henkilöstöpula"

Yksityisellä sektorilla vuosilomien ohella yleisin syy kesäajan toimintojen supistamiseen oli selvitykseen vastanneiden luottamushenkilöiden mukaan pula koulutetusta hoitohenkilökunnasta. Yksityisellä sektorilla tuotetaan muun muassa ikäihmisten ympärivuorokautista palveluasumista, kehitysvammaisten palveluita, päihdehuoltoa ja mielenterveyspalveluita.

– Etenkin vanhuspalveluita kurittaa henkilöstöpula. Toisin kuin hyvinvointialueilla, yksityisen sektorin työnantajat eivät pääsääntöisesti tarjoa erityisiä kannustimia, jotta henkilöstö tekisi enemmän lisä- ja ylitöitä, Tehyn työelämäasiantuntija Tiina Vartiainen sanoo tiedotteessa.

Varhaiskasvatuksessa pula lastenhoitajista ja opettajista on Tehyn mukaan aiempaa vaikeampi. Luottamushenkilöt arvioivat tämän kesän kuormittavan työntekijöitä yhtä paljon kuin edellinen kesä.

Kuormittavia tekijöitä ovat toistuva joustaminen työvuoroissa ja liian vähäinen henkilöstömäärä. Eniten varhaiskasvatuksen lastenhoitajia ja opettajia kuormittaa työskentely oman yksikön ulkopuolella. Työskentely oman yksikön ulkopuolella johtuu siitä, että kesäaikana varhaiskasvatuksessa on tapana sulkea osa päiväkodeista vanhempien kesälomien vuoksi. Siksi vakituinen henkilöstö kiertää usein saman työnantajan eri toimipisteissä.

Vartiaisen mukaan myös kuntien varhaiskasvatuksen henkilöstön halu vaihtaa vuoroja tai tehdä lisävuoroja on hieman vähentynyt, eivätkä työnantajat ole alkaneet käyttää kannustimia houkutellakseen työntekijöitä tekemään enemmän lisätöitä.

Tehyn selvitykseen vastasi yhteensä reilu 200 luottamushenkilöä.

Lue myös: THL: Jonot kiireettömään erikoissairaanhoitoon kasvoivat edelleen

Juttua päivitetty kello 15.14: Lisätty Jalosen ja Rytkösen kommentit.