Koronakriisin aikana harppauksen ottanut etä- ja hybridityöskentely ei suomalaisten yritysjohtajien mielestä ole vaikuttanut tuottavuuteen, selviää ohjelmistoyritys Microsoftin teettämästä työelämäkyselystä.
Selvityksen mukaan vanhoihin toimintatapoihin ei suomalaisissa yrityksissä enää haluta palata koronakriisin jälkeen.
Hybridityöskentelyllä tarkoitetaan mallia, jossa työntekijä työskentelee välillä etänä ja välillä fyysisesti työpaikalla.
Microsoft teetti kyselytutkimuksen elokuussa 2020. Tutkimuksessa kartoitettiin noin 9 000 eurooppalaisen työntekijän ja johtajan kokemuksia etätyöskentelystä. Suomesta tutkimukseen osallistui noin 100 johtajaa ja 500 työntekijää.