Veturinkuljettajien lakko vaikuttaa monen työntekijän arkeen. Tässä artikkelissa kerromme vastauksia olennaisiin kysymyksiin työmatkustamisesta.
Mitä tehdä, jos työntekijä ei pääse työpaikalle junalakon vuoksi?
SAK:n työmarkkinapäällikkö Rami Lindström sanoo, että on työpaikalle saapuminen on työntekijän velvollisuus.
– Työntekijän pitää käyttää mahdollisimman laajasti käytettävissä olevat keinot työpaikalle pääsemiseksi. Sopia voi monista eri vaihtoehdoista.
EK:n lakiasianjohtaja Markus Äimälän mukaan ensisijainen ratkaisu on etätyö. Jos se ei ole mahdollinen, voidaan ratkaisua etsiä esimerkiksi liukuvan työajan järjestelmistä, työaikasaldoista tai lomapäivien käytöstä.
– Juridisesti viime kädessä on työntekijän velvollisuus hankkiutua työpaikalle. Jos se ei ole mahdollista, eikä muu järjestely onnistu niin sitten kyseessä on palkaton vapaa, Äimälä sanoo.
Voiko työnantaja määrätä työntekijän käyttämään vuosilomapäiviä, jos hän ei pääse työpaikalle?
Ei syytä huoleen, sanovat sekä Äimälä että Lindström.
Äimälän mukaan työnantaja saa kyllä määrätä vuosilomapäivistä, kuten yleisesti tehdäänkin esimerkiksi talvi- tai kesälomien kohdalla.