Henkilökunnan supistaminen liittyy Finnairin uuteen strategiaan kannattavuuden palauttamiseksi.
Finnair kertoo aloittavansa muutosneuvottelut, joiden seurauksena arviolta 200 työpaikkaa vähentyisi maailmanlaajuisesti. Suomessa työpaikkoja poistuisi noin 120.
Neuvottelut eivät koske lentävää henkilöstöä tai muita täysin operatiivisissa tehtävissä toimivia.
Finnairin mukaan vähennykset liittyvät yhtiön 7. syyskuuta julkaisemaan uuteen strategiaan, joka keskittyy palauttamaan Finnairin kannattavuuden.
Ensin korona, sitten Venäjän hyökkäyssota
Lentoyhtiöt painuivat tappiolle, kun korona runteli niiden kannattavuutta. Finnairin strategian aiempi kulmakivi oli lentäminen Aasiaan Venäjän yli, mutta Ukrainan sodan seurauksena Venäjän yli menevät lennot ovat loppuneet.
– Venäjän hyökkäys Ukrainaan ja sen myötä sulkeutunut Venäjän ilmatila vaikuttavat merkittävästi liiketoimintaamme.
Juttu jatkuu videon jälkeen.
5:19
– Muiden toimien ohella joudumme valitettavasti keskustelemaan myös sellaisista keinoista Finnairin tervehdyttämiseksi, jotka ovat henkilöstölle raskaimpia, sanoo Finnairin toimitusjohtaja Topi Manner tiedotteessa.
Uuden strategian mukaan Finnair lentää tulevina vuosina huomattavasti vähemmän kuin pandemiaa edeltävänä aikana.
Suunnitelman tavoitteena on rakentaa Finnairin eri toiminnot sellaisiksi, että niiden henkilöstömäärä vastaa Finnairin kokoa ja yhtiön toimintaympäristössä tapahtuneita muutoksia.
Lue myös: Finnairin uusi strategiansa sodan takia: Ei nojaa enää Aasian-lentoihin – "Vaatii perustavanlaatuisia muutoksia"
Neuvottelut koskevat myös työtehtävien ja työehtojen muutoksia
Muutosneuvottelut korvasivat aiemmat yt-neuvottelut. Finnairin muutosneuvotteluiden piirissä on Suomessa noin 770 henkilöä, jotka työskentelevät johto-, päällikkö-, asiantuntija- ja toimihenkilötehtävissä.
Neuvottelut sisältävät henkilöstövähennysten lisäksi työtehtävien muutoksia.
Lisäksi Finnair keskustelee henkilöstönsä kanssa työehtojen muutoksista, joilla niin ikään vähennettäisiin yksikkökustannuksia.