Viikon poissa ollut työntekijä sai potkut - jäi ilman korvauksia

Luetuimmat

    Näytä lisää
    Julkaistu (Päivitetty )

    Jo viiden työpäivän ja vapaaviikonlopun poissaolo töistä riittää perusteeksi purkaa työsuhde. Autoalan firmasta lähtöpassit saanut työntekijä jäi korkeimmassa oikeudessa ilman korvauksia.

    Varaosavastaavana työskennellyt mies oli vuonna 2004 pois töistä viisi perättäistä työpäivää ja niitä seuranneen arkilauantain ja -sunnuntain, jotka olivat hänen vapaapäiviään. Työntekijä ei KKO:n mukaan ilmoittanut työnantajalle pätevää syytä poissaololleen.

    Korkein oikeus katsoi, että autofirmalla oli oikeus pitää miehen työsopimusta purkautuneena, kun tämä oli ollut työsopimuslaissa tarkoitetulla tavalla seitsemän päivää poissa. KKO:n mukaan seitsemällä päivällä tarkoitetaan viikkoa vastaavaa aikaa eli seitsemää kalenteripäivää, ei seitsemää työpäivää.

    Turun käräjäoikeus ja Turun hovioikeus tulkitsivat asiaa aiemmin toisin. Korkein oikeus kumosi maanantaina hovioikeuden tuomion ja hylkäsi työntekijän kanteen. Autoalan firma vapautettiin korvausvelvollisuudesta.

    Kaksi oikeusneuvosta oli KKO:n päätöksen lopputuloksesta eri mieltä.

    (MTV3-STT)

    Lue lisää aiheesta:
    Rikos

     

    Lue myös:

      Uusimmat

      •