Uusi yt-laki voimaan

Luetuimmat

    Näytä lisää
    Julkaistu (Päivitetty )

    Syksyllä paljon porua herättänyt uusi yhteistoimintalaki astui voimaan tänään. Uusi yt-lai tuo muutoksia muiden muassa korvauksiin laittomasta irtisanomisesta.

    Nyt voimaan astuneen yt-lain merkittävin uudistus, jonka mukaan lakia sovelletaan vähintään 20 työntekijää työllistäviin yrityksiin, tulee kuitenkin voimaan vasta ensi vuoden alussa. Silloin lain piiriin tulee vajaat 2800 yritystä ja runsaat 66000 työntekijää lisää.

    Yt-laki koskee nyt yritysten lisäksi yhdistyksiä, yhteisöjä ja säätiöitä. Lisäksi työnantajan maksamat hyvitykset esimerkiksi laittomista irtisanomisista eivät ole enää riippuvaisia työntekijöiden palkoista. Nyt hyvitys on maksimissaan 30 000 euroa. Sen suuruus riippuu muun muassa yrityksen koosta ja laiminlyönnin merkittävyydestä.

    Lisäksi työnantajilla on uuden lain mukaan velvollisuus antaa henkilöstön edustajille tiedot yritysten määrä- ja osa-aikaisista työntekijöistä sekä työpaikoilla tehtävistä alihankintatöistä.

    (MTV3-STT)

    Lue lisää aiheesta:
    Kotimaa

     

    Lue myös:

      Uusimmat

      •