Mainos

Raskaussyrjintä yhä yleistä työelämässä

Lain mukaan naisen raskaus ei saa vaikuttaa työntekijän valintaan tai määräaikaisen työsuhteen jatkumiseen. Tasa-arvovaltuutettu Päivi Romanovin mukaan työntekijöiltä on kuitenkin tiedusteltu kaavakekysymyksillä lastenhankintasuunnitelmia ainakin kaupan alalla. Romanovin mukaan työhönotossa utelu hakijan lapsista ja raskaussuunnitelmista on hyvinkin yleistä.

Tasa-arvovaltuutetun mukaan perhesuunnitelmista saa kysyä työntekijältä vasta kun päätös työhönotosta on tehty.

Syrjintä kielletään sekä työsopimus- että tasa-arvolain perusteella. Romanov muistuttaa, että EY:n lainsäädännön pohjalta on annettu ankaria tuomioita raskauteen perustuvasta syrjinnästä. Suomessa työhönottotilanteeseen liittyviä tuomioita ei Romanovin tietojen mukaan ole toistaiseksi jaettu.

Romanovin mukaan lastenhankintaan liittyvän syrjinnän määrää on vaikea saada tarkasti selville, silllä raskaus voi olla osakysymyksenä monessa työriidassa.

(MTV-STT)

Mainos

Lisää aiheesta

    Suosituimmat videot

    Mainos

    Uusimmat

    Mainos
    Mainos
    Mainos
     

    Käytämme evästeitä parantaaksemme käyttökokemusta. Jatkamalla hyväksyt niiden käytön. Tutustu tietosuojakäytäntöömme.