Mainos

Pätkätöille perusteluja sakon uhalla

Laissa ei ole tarkemmin määritelty, mitä perusteltu syy määräaikaisten töiden yhteydessä tarkoittaa.

Perusteettomien pätkätöiden teettämistä yritetään vähentää lainmuutoksella. Vastaisuudessa työnantaja voi joutua maksamaan sakkoa, ellei tämä ole perustellut kirjallisesti työntekijälle, miksi työsopimus on tehty vain määräaikaiseksi.

Hallituksen esitys asiasta annetaan eduskunnalle huomenna.

Työsopimuslaki velvoittaa nykyisinkin työantajan antamaan selvityksen työnteon tärkeimmistä ehdoista ja samalla myös määräaikaisen työsopimuksen perusteesta. Lain rikkomisesta ei kuitenkaan ole seurannut minkäänlaista rangaistusta.

Lain mukaan työntekijän kanssa tehty työsopimus on voimassa toistaiseksi - eli arkikielessä vakituinen - ellei sitä "perustellusta syystä" ole tehty määräaikaiseksi. Laissa ei ole tarkemmin määritelty, mitä perusteltu syy tarkoittaa. Sellaisena on kuitenkin pidetty esimerkiksi sijaisuutta, selvästi sesonkiluontoista työtä tai työhön muuten liittyvää tilapäisyyttä.

Uudistuksen yhtenä tavoitteena on, että työantajat määräaikaisia työsopimuksia tehdessään miettisivät tarkemmin, onko sellaisen sopimuksen tekemiselle pitäviä perusteita.

Lainmuutosta ovat olleet valmistelemassa työnantaja- ja työntekijäpuolen tärkeimmät etujärjestöt.

(MTV3-STT)

Mainos

Lisää aiheesta
    Mainos

    Suosituimmat videot

    Mainos

    Uusimmat

    Mainos
    Mainos
     

    Käytämme evästeitä parantaaksemme käyttökokemusta. Jatkamalla hyväksyt niiden käytön. Tutustu tietosuojakäytäntöömme.