Mainos

OP:n Karhinen haastaa yritysjohtajat eläkekisaan

OP-Pohjolan pääjohtaja Reijo Karhinen patistaa suomalaisia yritysjohtajia isoon asennemuutokseen, jotta ihmiset viihtyisivät pitempään työelämässä.

Karhisen mukaan työurien pituus ratkaistaan päivittäisessä toiminnassa työpaikoilla eikä kiistelemällä kabineteissa lakipykälistä tai eläkeiästä.

- Työurien pidentämistä ei pidä ulkoistaa henkilöstöhallinnolle tai työterveyshuoltoon. Työhyvinvoinnin parantaminen on nostettava keskeisesti yritysjohdon pöydälle, Karhinen linjaa.

OP-Pohjola pystyi viime vuonna nostamaan työntekijöidensä eläköitymisikää lähes vuodella. Osuuspankkilaiset jäävät eläkkeelle keskimäärin 61,3-vuotiaina.

Karhinen ei paukuttele henkseleitään, mutta heittää kuitenkin haasteen muille yrityksille.

- Olen valmis haastamaan suomalaiset yritykset ja yritysjohtajat julkistamaan työntekijöidensä keskimääräisen eläköitymisiän sekä kisaamaan siitä, kuka saa nostettua sen ylimmäksi, Karhinen sanoo.

Myös Työeläkevakuuttajat kaipaa juoksuhautoihin jämähtäneeseen kinasteluun selkeitä tavoitteita. Telan toimitusjohtaja Esa Swanljung nostaa keskeiseksi asiaksi, miten työkyvyttömyyseläkkeelle jäävien määrää voitaisiin vähentää.

- Seuraavaan hallitusohjelmaan pitäisi ottaa tavoite, että nykyisestä noin 24 000 vuosittaisesta työkyvyttömyystapauksesta pitää päästä ensi vaalikaudella 20 000:een.

Swanljung panostaisi ennaltaehkäisevään työterveyshuoltoon. Se lisäisi työnantajien kustannuksia, mutta hyödyt olisivat Swanljungin mukaan huomattavasti suurempia.

Työuria pohtineet asiantuntijaryhmät jättävät huomenna loppuraporttinsa Mari Kiviniemen hallitukselle.

Katso Jussi Kärjen juttu (Seitsemän uutiset 28.2.2011)

Mainos

Lisää aiheesta
    Mainos

    Suosituimmat videot

    Mainos

    Uusimmat

    Mainos
    Mainos
     

    Käytämme evästeitä parantaaksemme käyttökokemusta. Jatkamalla hyväksyt niiden käytön. Tutustu tietosuojakäytäntöömme.