Mäenpää: Tupomalli ei huomioi yritysten kilpailukykyä

Luetuimmat

    Näytä lisää
    Julkaistu (Päivitetty )

    Mäenpää siirtyisi esimerkiksi nelivuotisiin tuloratkaisuihin, joiden palkankorotuksista osa sovittaisiin yrityksissä.

    Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n puheenjohtaja Mikko Mäenpää katsoo, ettei nykyinen keskitetty tuloratkaisumalli ota riittävästi huomioon yrityksissä tapahtuvia muutoksia.

    Mäenpää sanoo Helsingin Sanomissa, että tulosopimukset ovat parantaneet kansantaloutta ja palkansaajien ostovoimaa. Yritykset joutuvat kuitenkin kovenevassa kilpailussa tekemään nopeita ratkaisuja. Paikallista muutoksenhallintaa ja sopimista voitaisiinkin tehdä nykyistä enemmän.

    Mäenpää olisi muun muassa valmis harkitsemaan nelivuotisia tuloratkaisuja, joiden palkankorotusvarasta osa siirrettäisiin suoraan yrityksiin jaettavaksi. Lisäksi yrityksissä voitaisiin sopia aiempaa laajemmin muun muassa työajoista, tulospalkkauksesta ja erilaisista rahastomalleista.

    Mäenpää kehittäisi palkankorotuksia ja työehtoja koskevaa sopimusjärjestelmää nykyisen, vuoden 2007 syksyyn voimassa olevan sopimuskauden aikana.

    (MTV3-STT)

    Lue lisää aiheesta:
    Kotimaa

     

    Lue myös:

      Uusimmat

      •