Akavalta uusi ehdotus koulutuskiistaan

Lehtikuva

Luetuimmat

    Näytä lisää
    Julkaistu (Päivitetty )

    Akava esittää uutta mallia työmarkkinajärjestöjä yli vuoden hiertäneeseen kiistaan koulutuspäivistä. Akavan mallissa lähtökohtana on työntekijän oma aktiivisuus.

    – Lähtökohdaksi on otettava työntekijän oikeus kehittää osaamistaan suunnitelmallisesti omien tarpeidensa mukaisesti, vähintään kolmen päivän ajan vuodessa. Tätä oikeutta ei olisi, mikäli työntekijä ei itse hakeutuisi koulutukseen, Akavan johtaja Maria Löfgren linjaa.

    Työntekijä menettäisi oikeutensa kolmeen koulutuspäivään, jos työnantajalla on omia koulutustarpeita.

    – Työnantaja voisi evätä työntekijän oikeuden järjestämällä hänelle ammatillisen osaamisen kehittämiseen liittyvää koulutusta. Verokannuste tulisi tällöin käyttöön, Löfgren sanoo.

    Akava pitää mallinsa etuna yksinkertaisuutta. Samalla keskusjärjestö toivoo, ettei kiista koulutuspäivistä jarruta neuvotteluja työurien pidentämisestä ja työllisyydestä. Eilen SAK:n hallitus linjasi, että koulutuskiista täytyy ratkaista ennen työuraneuvotteluja. Pääministeri Jyrki Katainen (kok) odottaa työmarkkinajärjestöjen ehdotuksia työurien pidentämisestä helmikuun 13. päivään mennessä.

    Elinkeinoelämän keskusliiton työmarkkinajohtaja Lasse Laatunen sanoo, että hänellä on valmis ehdotus koulutusvapaisiin. Laatunen esittelee malliaan ensin EK:n hallintoelimissä. Asiaan odotetaan työmarkkinajärjestöjen ratkaisua viimeistään tämän kuun loppuun mennessä.

    (MTV3)

    Lue lisää aiheesta:
    Kotimaa

     

    Lue myös:

      Uusimmat

      •